Ông N.T.V., nguyên là công chức với 15 năm 4 tháng công tác, hưởng lương bậc 5 hệ số 3,66, đã nghỉ việc theo Nghị định 178/2024 về sắp xếp tổ chức bộ máy. Hiện ông làm việc theo hợp đồng lao động tại Ban Quản lý dự án xây dựng tỉnh theo Nghị định 111/2022, với tiền lương thỏa thuận dựa trên hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức.
Thắc mắc về việc xếp lương
Ông V. băn khoăn liệu trường hợp của mình có thể áp dụng Thông tư 05/2024 của Bộ Nội vụ để xếp lương hay không. Ông cũng hỏi liệu 15 năm 4 tháng công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đây có được tính là kinh nghiệm để xét tuyển công chức, viên chức hay không.
Phản hồi từ Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ cho biết, Thông tư 05/2024 quy định xếp lương cho người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức, nhưng không áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022. Đối với người đã nghỉ việc theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025, họ chỉ được tham gia thi tuyển công chức, viên chức. Thời gian công tác trước đó không được cộng dồn để xếp lương khi trúng tuyển trở lại khu vực công. Như vậy, 15 năm 4 tháng công tác của ông V. sẽ không được bảo lưu để tính xếp lương.
Bộ Nội vụ đề nghị nếu còn vướng mắc, người lao động liên hệ cơ quan chức năng tại địa phương để được hướng dẫn.
Ý kiến chuyên gia
Theo một chuyên gia lao động, quy định này nhằm bảo đảm công bằng trong tuyển dụng sau tinh gọn bộ máy. Người nghỉ việc đã nhận hỗ trợ thôi việc, nên khi quay lại phải tham gia tuyển dụng như trường hợp mới. Tuy nhiên, việc không xem xét kinh nghiệm công tác trước đây có thể ảnh hưởng đến động lực quay lại khu vực công, đặc biệt với những người có chuyên môn sâu. Chuyên gia đề xuất nghiên cứu cơ chế đánh giá kinh nghiệm thực tiễn trong tuyển dụng để tránh lãng phí nguồn nhân lực chất lượng.
