Việc Bộ Nội vụ chỉ còn một phương án đề xuất tăng lương hưu 8% từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 đang thu hút sự quan tâm lớn từ dư luận trong những ngày qua. Sau khi báo Thanh Niên đăng tải thông tin này, nhiều bạn đọc đã bày tỏ ý kiến và thảo luận sôi nổi xoay quanh vấn đề này.
Nỗi lo khoảng cách lương hưu ngày càng nới rộng
Một trong những mối quan tâm hàng đầu của người dân là nguy cơ gia tăng khoảng cách giữa các mức lương hưu khi áp dụng mức tăng theo tỷ lệ phần trăm. Bạn đọc dohanzdo@gmail.com đã nêu ý kiến: “Tăng lương hưu như thế này càng làm gia tăng khoảng cách giữa các mức nhận lương hưu. Nên tăng tất cả các mức lương đều như nhau, khoảng 500.000 đồng mỗi tháng, như vậy sẽ không làm tăng khoảng cách giàu nghèo”.
Cùng quan điểm, bạn đọc Hữu Hải cho rằng: “Ai đóng cao hay thấp đã được tính ngay khi về hưu rồi. Tăng theo phần trăm như thế này tưởng là chuẩn nhưng lại kéo theo mức chênh lệch ngày càng cao”.
Bạn đọc Duong Van Xuong phân tích thêm yếu tố thời điểm nghỉ hưu: “Người nghỉ hưu sau thường lĩnh lương hưu cao hơn người nghỉ hưu trước. Khi tăng theo tỷ lệ phần trăm thì mức tăng cũng cao hơn và khoảng cách càng nới rộng”. Ông đề xuất cần có cơ chế “bảo toàn giá trị thời điểm nghỉ hưu” để đảm bảo công bằng giữa các thế hệ.
Đề xuất điều chỉnh linh hoạt để hỗ trợ người lương thấp
Để người có mức lương hưu thấp đỡ thiệt thòi, không ít bạn đọc Thanh Niên đề xuất phương án điều chỉnh linh hoạt thay vì áp dụng đồng loạt mức 8%. Một bạn đọc đưa ra phương án tăng lũy tiến: “Mức dưới 5 triệu tăng thành 5 triệu, trên 5 đến 8 triệu tăng 10%, trên 8 đến 15 triệu tăng 8%, trên 15 triệu tăng 6%, trên 20 triệu tăng 4%”. Theo bạn đọc này, nếu “đánh đồng tăng tất cả 8% thì khoảng cách mức lương vẫn sẽ rất lớn”.
Độc giả tên Trương cũng cho rằng: “Những ai đang hưởng lương hưu trên 15 đến 16 triệu thì nên tăng thấp hơn, 5% là phù hợp”.
Trong khi đó, một số ý kiến nhấn mạnh cần hỗ trợ thêm phụ cấp cho nhóm nhận lương hưu dưới 6 triệu đồng mỗi tháng. Bạn đọc Cường Trịnh chia sẻ: “Những năm qua, ai lĩnh dưới 6 triệu thật sự khó khăn”, đồng thời nhấn mạnh yếu tố quan trọng là “kiềm chế, ổn định giá cả hàng hóa dịch vụ thiết yếu” để đảm bảo đời sống người hưu trí.
Ủng hộ làm đúng nguyên tắc “đóng – hưởng”, không thể cào bằng
Ở chiều ngược lại, rất nhiều bạn đọc Thanh Niên ủng hộ phương án tăng 8% và nhấn mạnh cần giữ nguyên tắc cốt lõi của bảo hiểm xã hội. Bạn đọc Hà Nguyễn nhìn nhận: “Đây là phương án đúng, phù hợp với quy luật đóng bảo hiểm nhiều hưởng nhiều. Nó cũng tác động tích cực đến những đối tượng đang đóng bảo hiểm hiện nay”.
Độc giả Cự Phạm Đình khẳng định: “Bộ Nội vụ chọn tăng lương hưu 8% là rất đúng với nguyên tắc đóng – hưởng. Nếu cứ chia sẻ thì sẽ không công bằng cho những người đã đóng cao, phục vụ lâu năm”.
Cùng quan điểm, bạn đọc Minh HHT cho rằng: “Lương hưu thấp là do lúc còn đi làm đóng bảo hiểm xã hội mức thấp… Muốn có lương hưu cao thì nên tăng tiền đóng khi còn đi làm”. Một số ý kiến khác cũng nhấn mạnh: “Lương hưu cao hay thấp do đóng bảo hiểm cao hay thấp, không nên cào bằng”.
Ý kiến từ các bộ, ngành và địa phương
Trong quá trình góp ý dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng, nhiều bộ, ngành và địa phương đã lựa chọn phương án tăng lương hưu 8%, với điểm chung là nhấn mạnh nguyên tắc “đóng – hưởng”.
Bộ Quốc phòng cho rằng mức tăng này phù hợp với Tờ trình số 06 của Đảng ủy Chính phủ và Kết luận số 206 của Bộ Chính trị, đồng thời đảm bảo sự công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội.
Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đánh giá: “Phương án này có tính khả thi, dễ tổ chức thực hiện, dễ chi trả, không phát sinh phân nhóm đối tượng, qua đó đảm bảo tính minh bạch và thuận lợi trong quản lý”.
Trong khi đó, Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên nhấn mạnh việc tăng theo cùng một tỷ lệ phần trăm sẽ “phản ánh tương xứng giữa mức đóng góp và mức thụ hưởng”. Một số địa phương khác cũng cho rằng cách làm này giúp đảm bảo đồng bộ, tránh phát sinh so sánh giữa các nhóm đối tượng.
Có thể thấy, phương án tăng lương hưu với những ý kiến đa chiều đã cho thấy kỳ vọng của người dân không chỉ dừng ở mức tăng bao nhiêu phần trăm, mà còn là cách điều chỉnh sao cho hợp lý, hài hòa giữa nguyên tắc và thực tiễn đời sống trong bối cảnh nhiều biến động kinh tế hiện nay.
