Bộ Tài chính vừa có văn bản giải thích rõ về quy định trả lương từ 5 triệu đồng trở lên phải thực hiện chuyển khoản. Quy định này nằm trong Thông tư số 78/2021/TT-BTC hướng dẫn về quản lý thuế, có hiệu lực từ ngày 1/1/2024.
Mục đích của quy định
Theo Bộ Tài chính, việc yêu cầu trả lương qua chuyển khoản nhằm tăng cường tính minh bạch trong hoạt động chi trả thu nhập, chống thất thu thuế thu nhập cá nhân và thuế giá trị gia tăng. Quy định này không nhằm gây khó khăn cho người lao động hay doanh nghiệp.
Đối tượng áp dụng
Quy định áp dụng đối với các tổ chức, cá nhân có trả thu nhập từ tiền lương, tiền công cho người lao động. Cụ thể, khi tổng số tiền trả cho một người lao động trong tháng từ 5 triệu đồng trở lên, bắt buộc phải chuyển khoản qua ngân hàng.
Ngoại lệ
Bộ Tài chính cũng nêu rõ một số trường hợp ngoại lệ không bắt buộc chuyển khoản, bao gồm:
- Trả lương cho người lao động là người nước ngoài không có tài khoản ngân hàng tại Việt Nam.
- Trả lương cho người lao động làm việc tại các vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo không có điều kiện mở tài khoản ngân hàng.
- Trả lương trong trường hợp bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn.
Lợi ích cho người lao động
Việc trả lương qua chuyển khoản mang lại nhiều lợi ích cho người lao động như: an toàn hơn so với nhận tiền mặt, dễ dàng quản lý chi tiêu, tiết kiệm thời gian đi rút tiền, và tạo thói quen thanh toán không dùng tiền mặt. Ngoài ra, người lao động cũng được hưởng các ưu đãi từ ngân hàng như miễn phí chuyển tiền, lãi suất tiết kiệm.
Trách nhiệm của doanh nghiệp
Các doanh nghiệp cần chủ động mở tài khoản ngân hàng và thực hiện trả lương qua chuyển khoản đúng quy định. Trường hợp vi phạm, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật về thuế.
Bộ Tài chính khẳng định sẽ tiếp tục hướng dẫn chi tiết để các doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ và thực hiện đúng quy định, góp phần xây dựng xã hội không dùng tiền mặt và tăng cường quản lý thuế hiệu quả.
