Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong đó, nội dung đáng chú ý là quy định mới về xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức.
Quy định xếp lương khởi điểm
Theo Nghị định mới, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó. Điều này áp dụng cho tất cả các trường hợp, trừ khi có quy định khác.
Tuy nhiên, có ngoại lệ đối với người đã có thời gian công tác theo đúng quy định pháp luật, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng. Nếu họ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và được bố trí làm công việc đúng chuyên môn trước đây, thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể xem xét xếp vào bậc lương phù hợp.
Trường hợp tiếp nhận công chức
Đối với người được tiếp nhận vào làm công chức, nếu có thời gian công tác theo đúng quy định pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, và làm công việc phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.
Bộ Nội vụ sẽ hướng dẫn chi tiết việc xếp lương đối với các trường hợp nêu trên. Nghị định này nhằm tạo sự linh hoạt trong tuyển dụng, thu hút nhân tài, đồng thời đảm bảo công bằng cho những người có kinh nghiệm.
