Ngày 24/7, tại TP.HCM, hội nghị "Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện dân chủ ở cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp" đã diễn ra. Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết nhấn mạnh rằng thực hiện dân chủ cơ sở không chỉ là bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế thành phố.
Dân chủ cơ sở bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy doanh nghiệp
Bà Văn Thị Bạch Tuyết, Trưởng ban Chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở và xây dựng tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM, đánh giá cao sự phối hợp giữa cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn trong thời gian qua. Bà cho biết TP.HCM là thị trường lao động lớn và sôi động nhất cả nước, nguồn lao động là tài sản đặc biệt quý giá. Do đó, chính quyền, doanh nghiệp và công đoàn có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động có môi trường làm việc và cống hiến.
Theo bà, người làm công tác quản lý nhà nước, cán bộ công đoàn và chính quyền địa phương cần hiểu rõ rằng thực hiện dân chủ cơ sở gắn với xây dựng hài hòa sẽ giúp doanh nghiệp phát triển ổn định. Đảm bảo doanh nghiệp hoạt động ổn định tạo tiền đề cho phát triển sản xuất và tăng trưởng kinh tế. TP.HCM mạnh về thương mại, dịch vụ nhưng sản xuất cũng là điểm mạnh, cần phát huy xây dựng quan hệ lao động ổn định trong các nhà xưởng, khu công nghiệp.
Trọng trách của tổ chức công đoàn TP.HCM
Trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền 2 cấp, Liên đoàn Lao động TP.HCM cần tiếp tục hoàn thiện mô hình và nghiên cứu phù hợp thực tiễn. Bà Bạch Tuyết yêu cầu Công đoàn TP.HCM và các cơ quan quản lý nhà nước tiếp tục đánh giá thực hiện dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp, phát hiện quy định không phù hợp để kiến nghị sửa đổi luật, văn bản dưới luật. Tổ chức công đoàn cần tăng cường giải pháp giúp người lao động gặp khó khăn do mất việc, hạn chế tổ chức lễ hội hình thức, chú trọng thực chất.
Về vấn đề doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bà chỉ đạo Sở Nội vụ phối hợp với Liên đoàn Lao động TP.HCM báo cáo sớm về Thành ủy, đồng thời nghiên cứu sửa đổi các điều luật không còn phù hợp. Sở Nội vụ và các ngành chức năng được giao giải quyết phát sinh khi có đình công, phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Yêu cầu các đơn vị ứng dụng công nghệ thông tin, lập kênh thông tin tiếp nhận, xử lý sớm vấn đề phát sinh.
Với Đảng ủy các xã, phường, đặc khu, bà yêu cầu rà soát, đánh giá cán bộ công chức làm công tác công đoàn, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ sau 1 năm.
Thảo luận giải pháp và đổi mới hoạt động công đoàn
Tại hội nghị, đại biểu trình bày nhiều tham luận, thảo luận giải pháp phát huy vai trò công đoàn thực hiện dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp như đối thoại, hội nghị, thương lượng tập thể, thực hiện thỏa ước tập thể. Nhiều địa phương có mô hình hay trong nắm bắt tình hình công nhân, giải quyết kịp thời kiến nghị, hạn chế tranh chấp lao động. Đại biểu cũng đề xuất đổi mới hoạt động công đoàn gắn với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học, công nghệ và trí tuệ nhân tạo.
