Chiều 30/6, UBND tỉnh Cao Bằng tổ chức hội nghị công bố triển khai bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo Quy định số 366-QĐ/TW và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP. Hội nghị được kết nối trực tiếp và trực tuyến tới 16 sở, ban, ngành cùng các xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Chuyển từ quản lý thủ công sang quản trị bằng dữ liệu
Phát biểu khai mạc, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa cho biết tỉnh xác định đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm, lấy sản phẩm công việc làm căn cứ đánh giá và lấy dữ liệu số làm nền tảng quản trị. Trên cơ sở đó, tỉnh phối hợp với VNPT xây dựng Hệ thống đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong toàn hệ thống chính trị.
Theo ông Hòa, mục tiêu không chỉ dừng ở việc hình thành một phần mềm quản lý công việc mà còn tạo ra cơ chế đánh giá mới theo hướng minh bạch, khách quan và có thể đo lường bằng dữ liệu. Đến nay, hệ thống đã chuyển từ giai đoạn nghiên cứu, thử nghiệm sang vận hành thực tế, phục vụ cập nhật dữ liệu, theo dõi nhiệm vụ và đánh giá công chức, đồng thời chuẩn bị khai thác bảng điều khiển (Dashboard) phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành.
Hơn 3.000 công chức được đưa vào hệ thống đánh giá
Theo UBND tỉnh Cao Bằng, hệ thống đã được triển khai tại 16 sở, ban, ngành và 56 UBND xã, phường. Toàn bộ cán bộ, công chức khối chính quyền thuộc các đơn vị này đã được cấp tài khoản sử dụng. Song song với đó, tỉnh tổ chức 10 lớp tập huấn nhằm hướng dẫn lãnh đạo, công chức đầu mối và công chức chuyên môn sử dụng phần mềm, bảo đảm việc triển khai đồng bộ.
Sau giai đoạn vận hành ban đầu, hệ thống đã ghi nhận hơn 15.800 phiếu theo dõi công việc, trên 14.500 phiếu đánh giá cá nhân và tích hợp hơn 23.000 nhiệm vụ của các tổ chức để theo dõi thường xuyên. Đến nay, hơn 3.000 công chức đã được đưa vào diện theo dõi, đánh giá; hơn 8.100 lượt đánh giá đã được thực hiện trong 6 tháng đầu năm 2026.
Theo tỉnh, hệ thống Dashboard bước đầu đã hỗ trợ nhận diện các nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ chậm tiến độ hoặc quá hạn, qua đó tạo thêm căn cứ để lãnh đạo điều hành dựa trên dữ liệu thay vì chủ yếu dựa vào báo cáo thủ công như trước.
Kết quả đánh giá sẽ gắn với công tác cán bộ
Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi đánh giá Cao Bằng là địa phương đầu tiên ban hành và công bố bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân theo Quy định số 366-QĐ/TW và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP. Theo Thứ trưởng, thời gian tới tỉnh Cao Bằng cần tiếp tục đổi mới tư duy đánh giá, bám sát các tiêu chí đã ban hành và triển khai theo hướng khoa học, thực chất, khách quan.
Ông đề nghị nghiên cứu gắn kết quả đánh giá với công tác nhân sự, coi đây là căn cứ quan trọng trong các khâu quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, đào tạo cũng như tinh giản biên chế nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị, tăng cường kiểm tra, giám sát và hậu kiểm trong quá trình triển khai.
Mục tiêu vận hành thống nhất toàn hệ thống chính trị
Kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An cho biết giai đoạn I đã hoàn thành mục tiêu đặt ra khi hình thành nền tảng ban đầu cho việc đổi mới phương thức đánh giá và quản lý công việc bằng dữ liệu. Tuy nhiên, theo ông, yêu cầu tiếp theo là biến dữ liệu thành công cụ phục vụ lãnh đạo, điều hành và nâng cao chất lượng công tác cán bộ.
Ông phát động triển khai giai đoạn II của hệ thống từ ngày 1/7 và đặt mục tiêu đến ngày 1/10/2026 đưa hệ thống vào vận hành thống nhất trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh. Để thực hiện mục tiêu này, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu mỗi cán bộ, công chức, viên chức chuyển từ tư duy "hoàn thành công việc được giao" sang "chịu trách nhiệm về kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ".
Các cơ quan cũng cần chuyển từ quản lý bằng kinh nghiệm sang quản trị bằng dữ liệu; từ kiểm điểm cuối năm sang theo dõi thường xuyên; từ đánh giá định tính sang đánh giá dựa trên kết quả, sản phẩm và minh chứng cụ thể.
Theo kế hoạch, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ chủ trì triển khai giai đoạn II trong toàn hệ thống chính trị; UBND tỉnh tiếp tục hoàn thiện nền tảng số và phối hợp với VNPT nâng cấp hệ thống theo hướng thông minh hơn, giảm thao tác nhập liệu, tăng khả năng phân tích, cảnh báo và hỗ trợ lãnh đạo trong công tác điều hành. Mục tiêu lâu dài là xây dựng hệ thống đánh giá không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn trở thành nền tảng điều hành số của toàn hệ thống chính trị, góp phần nâng cao hiệu lực quản lý, chất lượng hoạt động của các cơ quan và xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch, phục vụ người dân.
