Luật Viên chức sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7
Từ hôm nay (1/7), Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong công tác quản lý đội ngũ viên chức. Luật bổ sung nhiều quy định cụ thể về các hành vi bị nghiêm cấm nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của viên chức, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Những hành vi bị cấm trong quản lý viên chức
Theo Luật Viên chức sửa đổi, các cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức bị nghiêm cấm thực hiện một loạt hành vi. Cụ thể, không được phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, thành phần gia đình, hoặc các yếu tố khác khi tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức. Cấm cản trở viên chức thực hiện hoạt động nghề nghiệp hợp pháp, cũng như ép buộc viên chức thôi việc trái quy định của pháp luật.
Ngoài ra, luật cũng nghiêm cấm hành vi can thiệp trái phép vào quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập trong việc quản lý viên chức. Các hình thức xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của viên chức cũng bị liệt vào danh sách cấm.
Quy định mới về hợp đồng và chế độ làm việc
Luật Viên chức sửa đổi cũng quy định rõ hơn về hợp đồng làm việc. Viên chức được ký hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng đến 60 tháng. Trong thời gian tập sự, viên chức hưởng 85% lương bậc 1. Luật bổ sung thêm quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Đáng chú ý, luật mới cho phép viên chức được thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị để làm việc theo chế độ không trọn thời gian. Điều này tạo điều kiện cho viên chức có thêm thời gian cho gia đình, học tập hoặc tham gia các hoạt động xã hội.
Tác động đến đội ngũ viên chức
Theo bà Nguyễn Thị Hồng, chuyên gia pháp lý tại Bộ Nội vụ, Luật Viên chức sửa đổi nhằm bảo vệ quyền lợi của viên chức, đồng thời nâng cao trách nhiệm và tính minh bạch trong quản lý. "Luật sẽ góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, năng động, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính", bà Hồng nhấn mạnh.
Việc bổ sung các hành vi cấm cụ thể giúp viên chức yên tâm công tác, không lo bị đối xử bất công. Đồng thời, các đơn vị quản lý cũng phải điều chỉnh cách thức làm việc để tuân thủ luật mới, tránh các vi phạm không đáng có.
