Nghị định 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Nghị định 106/2020/NĐ-CP, quy định chi tiết về bậc nghề nghiệp cho từng vị trí việc làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Văn bản này làm căn cứ để bố trí, sử dụng và quản lý đội ngũ viên chức.
Ba nhóm vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp từ 1 đến 5
Theo nghị định, vị trí việc làm viên chức được chia thành 3 nhóm: vị trí quản lý; vị trí chuyên môn nghiệp vụ; và vị trí hỗ trợ. Mỗi vị trí được xác định dựa trên chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị. Mỗi vị trí có thể có một hoặc nhiều bậc nghề nghiệp từ bậc 1 đến bậc 5, phản ánh yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, mức độ phức tạp, trách nhiệm và phạm vi ảnh hưởng.
Phụ lục kèm nghị định quy định cụ thể bậc nghề nghiệp cho từng lĩnh vực. Ví dụ, giáo viên mầm non được bố trí từ bậc 2 đến bậc 4; giáo viên tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông từ bậc 3 đến bậc 4. Giảng viên đại học thuộc bậc 3 đến bậc 5. Các lĩnh vực khác như khoa học và công nghệ, văn hóa, y tế, nông nghiệp, tài nguyên và môi trường, thông tin và truyền thông cũng có quy định tương ứng.
Tỷ lệ bố trí viên chức theo từng bậc nghề nghiệp
Nghị định đưa ra nguyên tắc xác định tỷ lệ viên chức ở mỗi bậc. Đối với vị trí có bậc cao nhất là bậc 5, số viên chức ở bậc này không vượt quá 30% tổng biên chế được giao. Số viên chức ở bậc thấp hơn gần nhất với bậc 5 (bậc 4) không vượt quá 40%. Các bậc còn lại do đơn vị tự xác định phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Quy định này không áp dụng cho vị trí không xác định bậc nghề nghiệp hoặc chỉ sử dụng một bậc.
Mỗi vị trí việc làm phải có bản mô tả công việc và khung năng lực, thể hiện mục tiêu, nhiệm vụ chính, sản phẩm đầu ra đo lường được, phạm vi quyền hạn, mối quan hệ công tác, yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng và phẩm chất.
Lộ trình thực hiện và chuyển tiếp
Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, cơ quan ngang bộ và UBND cấp tỉnh phải hoàn thành phê duyệt vị trí việc làm theo quy định mới. Trong thời gian chuyển tiếp, các quyết định về vị trí việc làm đã được phê duyệt trước đó vẫn có hiệu lực để tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức cho đến khi được thay thế.
