Ngày 15/3, tại Hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Thành ủy về công tác cán bộ, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Văn Quảng nhấn mạnh: "Cán bộ đến đâu phải tạo chuyển biến đến đó". Ông yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên phải thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Yêu cầu tạo chuyển biến rõ nét
Theo ông Nguyễn Văn Quảng, Đà Nẵng đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Bí thư Thành ủy chỉ rõ: "Cán bộ phải thực sự gương mẫu, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm". Ông cũng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng phải thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ.
Hội nghị đã quán triệt các nghị quyết của Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trong đó nhấn mạnh việc đổi mới công tác cán bộ, gắn với tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động. Đà Nẵng đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ hoàn thành việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Trách nhiệm gắn với kết quả
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho biết, thành phố sẽ tăng cường đánh giá cán bộ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo. Những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, để xảy ra sai phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định. Ông cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải xây dựng quy chế làm việc cụ thể, phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm.
Theo báo cáo của Thành ủy Đà Nẵng, trong năm 2024, thành phố đã xử lý kỷ luật 12 cán bộ, đảng viên vi phạm, trong đó có 3 trường hợp bị cách chức. Con số này cho thấy quyết tâm của Đà Nẵng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ kỷ cương, trách nhiệm.
Đổi mới công tác cán bộ
Hội nghị cũng thảo luận về việc đổi mới công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ. Đà Nẵng sẽ áp dụng hình thức thi tuyển cạnh tranh đối với một số chức danh lãnh đạo, quản lý, đồng thời tăng cường luân chuyển cán bộ giữa các sở, ngành, địa phương để tạo điều kiện cho cán bộ trải nghiệm thực tế. Ông Nguyễn Văn Quảng nhấn mạnh: "Cán bộ phải thực sự tâm huyết, trách nhiệm, vì dân phục vụ".
Đà Nẵng hiện có hơn 40.000 cán bộ, công chức, viên chức. Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ có ít nhất 30% cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ, và 25% là người dưới 40 tuổi. Những chỉ tiêu này nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ, đảm bảo tính kế thừa và phát triển.
