Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu thẩm định dự thảo nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cơ quan soạn thảo là Bộ Nội vụ đã đề xuất cách tính trợ cấp mới cho công chức thuộc diện tự nguyện thôi việc.
Quy định hiện hành về trợ cấp thôi việc
Theo quy định hiện nay, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng; thêm 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định. Tuy nhiên, công chức đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc bị buộc thôi việc sẽ không được hưởng các chế độ trợ cấp này.
Đề xuất mới của Bộ Nội vụ
Tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi theo hướng: đối với công chức cho thôi việc, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng; đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Tiền lương tháng hiện hưởng được tính dựa trên mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng áp dụng cho trường hợp có tổng thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng. Công chức đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc vẫn không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc này.
Nguồn kinh phí chi trả
Theo dự thảo, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước bảo đảm, thay vì bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên như quy định hiện hành. Bộ Nội vụ cho biết việc sửa đổi nhằm phù hợp với thực tiễn và quy định của pháp luật về lao động.
Các trường hợp thôi việc
Dự thảo cũng đề cập đến các trường hợp thôi việc. Công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân nếu được cơ quan có thẩm quyền đồng ý; hoặc bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm; hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc và không có vị trí thấp hơn để bố trí.
Các trường hợp chưa được giải quyết thôi việc gồm: công chức đang trong thời gian xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang giải quyết khiếu nại, tố cáo; chưa phục vụ đủ thời gian cam kết; do yêu cầu công tác chưa bố trí được người thay thế; hoặc các lý do khác theo quy định.
