Bộ Nội vụ vừa có văn bản giải đáp thắc mắc về cách tính thời gian nghỉ ốm khi xếp loại công chức, theo đó thời gian nghỉ ốm không được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để đánh giá, xếp loại.
Quy định chi tiết về thời gian nghỉ ốm
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, thời gian nghỉ ốm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ không được tính vào thời gian làm việc thực tế để xếp loại chất lượng công chức. Cụ thể, căn cứ Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Nghị định 48/2023/NĐ-CP, thời gian nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên trong năm sẽ bị trừ khỏi tổng thời gian làm việc để tính điểm xếp loại.
Trường hợp công chức nghỉ ốm dưới 14 ngày, thời gian này vẫn được tính là thời gian làm việc thực tế. Tuy nhiên, nếu nghỉ ốm nhiều lần và tổng số ngày nghỉ ốm trong năm từ 14 ngày trở lên thì toàn bộ số ngày nghỉ ốm đó sẽ không được tính.
Áp dụng cho mọi đối tượng công chức
Quy định này áp dụng cho tất cả công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước. Bộ Nội vụ nhấn mạnh, việc xác định thời gian nghỉ ốm phải dựa trên giấy chứng nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Công chức cần nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định để được tính đúng thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH.
Tác động đến việc xếp loại công chức
Việc không tính thời gian nghỉ ốm vào tổng thời gian làm việc thực tế có thể ảnh hưởng đến kết quả xếp loại của công chức, đặc biệt là những người có thời gian nghỉ ốm dài ngày. Theo quy định, công chức phải đảm bảo thời gian làm việc thực tế tối thiểu 9 tháng trong năm mới được xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Nếu thời gian nghỉ ốm vượt quá 3 tháng, công chức có thể bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ cũng lưu ý, công chức nghỉ ốm do bệnh hiểm nghèo hoặc bệnh cần điều trị dài ngày theo danh mục của Bộ Y tế sẽ được xem xét đặc biệt. Trường hợp này, thời gian nghỉ ốm có thể được tính một phần vào thời gian làm việc thực tế nếu có đề nghị của cơ quan sử dụng công chức và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Thủ tục xác nhận thời gian nghỉ ốm
Để đảm bảo quyền lợi, công chức cần thực hiện đúng thủ tục xin nghỉ ốm theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn. Cụ thể, công chức phải thông báo cho người đứng đầu cơ quan về việc nghỉ ốm, đồng thời nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Nếu không nộp đúng hạn, thời gian nghỉ ốm có thể không được công nhận.
Bộ Nội vụ cũng khuyến nghị các cơ quan, đơn vị cập nhật quy định này để thực hiện thống nhất trong việc đánh giá, xếp loại công chức hàng năm. Việc áp dụng đúng quy định sẽ đảm bảo công bằng, minh bạch trong đánh giá chất lượng đội ngũ công chức.
