Tập đoàn Vàng bạc đá quý DOJI vừa được HR Asia – tạp chí nhân sự hàng đầu châu Á – trao danh hiệu 'Best Companies to Work for in Asia' (Nơi làm việc tốt nhất châu Á) vào ngày 9 tháng 7 năm 2026 tại TP.HCM. Đây là lần thứ tư DOJI nhận được giải thưởng này, khẳng định chiến lược phát triển lấy con người làm trọng tâm.
Kết quả khảo sát gắn kết nhân viên ấn tượng
Giải thưởng được đánh giá dựa trên mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model), đo lường mức độ gắn kết của người lao động, văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả lãnh đạo. Kết quả khảo sát năm 2026 cho thấy mức độ gắn kết của người lao động tại DOJI đạt 96%, tăng so với 95% của năm 2024. Các chỉ số khác cũng ở mức cao: mong muốn tiếp tục gắn bó đạt 4.9/5 điểm, sẵn sàng cống hiến vượt mong đợi đạt 4.94/5 điểm, và giới thiệu DOJI là nơi làm việc lý tưởng đạt 4.92/5 điểm.
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững
Theo đại diện DOJI, kết quả này là minh chứng cho chiến lược phát triển nguồn lực được triển khai nhất quán trong nhiều năm, với trọng tâm là thu hút và giữ chân nhân tài. Tập đoàn xác định con người là nền tảng tạo nên năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Chiến lược này được hiện thực hóa qua 5 trụ cột: Văn hóa doanh nghiệp bền vững, Phát triển cá nhân, Lãnh đạo truyền cảm hứng, Đãi ngộ mong đợi và Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và trẻ hóa
DOJI cho biết 46% cán bộ nhân viên có thâm niên trên 5 năm, phản ánh mức độ gắn kết cao và hiệu quả của chiến lược giữ chân nhân tài. Đồng thời, 29% nhân viên ở độ tuổi dưới 30, tạo nên lực lượng kế cận năng động, sáng tạo. Việc bốn lần được HR Asia vinh danh khẳng định chất lượng môi trường làm việc và hiệu quả chiến lược phát triển con người mà DOJI kiên định theo đuổi hơn ba thập kỷ qua.
