Theo quy định mới, viên chức được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm).
Tiêu chí xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Ngoài trường hợp không đạt 50 điểm, viên chức cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân hoặc cơ quan, đơn vị; hoặc bị kỷ luật từ hình thức khiển trách do vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ.
Ý nghĩa của việc xếp loại
Việc xếp loại này nhằm đánh giá chính xác năng lực và phẩm chất của viên chức, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ, đồng thời nâng cao hiệu quả công vụ. Theo CAO HIẾU, quy định này góp phần siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong bộ máy nhà nước.
