TP.HCM triển khai chính sách thu hút nhân lực y tế cao tuổi cho trạm y tế cấp xã
Ngày 10 tháng 2, Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đã chính thức ban hành hướng dẫn chi tiết nhằm triển khai Nghị quyết 73 năm 2025 của Hội đồng nhân dân thành phố. Nghị quyết này tập trung vào các chính sách đặc thù để củng cố và nâng cao năng lực hoạt động của hệ thống trạm y tế cấp xã trên toàn địa bàn thành phố.
Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng
Một trong những nội dung trọng tâm được đề cập trong hướng dẫn là chính sách thu hút người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế tham gia công tác tại các trạm y tế. Cụ thể, thành phần được ưu tiên tuyển dụng bao gồm:
- Bác sĩ tốt nghiệp từ trình độ đại học trở lên thuộc các chuyên ngành y khoa hoặc y học cổ truyền.
- Điều dưỡng và hộ sinh tốt nghiệp từ trình độ cao đẳng trở lên.
- Y sĩ tốt nghiệp từ trình độ trung cấp trở lên.
Các trạm y tế cấp xã sẽ căn cứ vào quy mô dân số, mô hình bệnh tật đặc thù và tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện tại để xác định nhu cầu tuyển dụng người lao động cao tuổi. Ưu tiên hàng đầu là bố trí những nhân sự này vào các vị trí khó tuyển dụng, nhằm đảm bảo hoạt động chăm sóc sức khỏe ban đầu được duy trì ổn định.
Nhiệm vụ và phạm vi công tác
Những nhân sự cao tuổi được tuyển dụng sẽ trực tiếp tham gia vào các nhiệm vụ quan trọng như phòng bệnh, quản lý và nâng cao sức khỏe ban đầu cho người dân tại trạm y tế và các điểm y tế lân cận. Việc bố trí người lao động cao tuổi làm việc tại phòng khám đa khoa hoặc chuyên khoa thuộc trạm y tế chỉ được thực hiện trong những trường hợp thực sự cần thiết, và chỉ sau khi đã bảo đảm đủ nhân lực cho công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Về chế độ đãi ngộ, thành phố đã đề ra mức hỗ trợ lương cụ thể để thu hút nhân tài:
- Bác sĩ (bao gồm cả y khoa và y học cổ truyền) sẽ được hỗ trợ mức lương lên đến 9 triệu đồng/người/tháng.
- Điều dưỡng, hộ sinh và y sĩ sẽ được hỗ trợ mức lương 7 triệu đồng/người/tháng.
Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc cũng sẽ được áp dụng đầy đủ nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia theo quy định hiện hành.
Chính sách mở rộng cho nhân viên hỗ trợ
Ngoài ra, TP.HCM còn có chính sách đãi ngộ riêng đối với nhân viên phục vụ, tạp vụ và bảo vệ làm việc tại trạm y tế nhưng không thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Những nhân viên này sẽ được hưởng mức lương bằng lương tối thiểu vùng và tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ chế tài chính và quản lý
Theo hướng dẫn mới, người lao động cao tuổi và nhân viên phục vụ, bảo vệ được tuyển dụng theo Nghị quyết 73 sẽ không được tính vào số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước hằng năm. Thay vào đó, họ được xác định là nguồn nhân lực tăng cường, hỗ trợ cho hoạt động của trạm y tế cấp xã.
Hằng năm, các trạm y tế có trách nhiệm lập kế hoạch nhu cầu tuyển dụng chi tiết, sau đó báo cáo lên Ủy ban nhân dân cấp xã để xem xét, phê duyệt và bố trí kinh phí thực hiện. Nguồn kinh phí để triển khai các chính sách này sẽ được bảo đảm từ ngân sách nhà nước theo phân cấp hiện hành.
Phối hợp triển khai và giám sát
Sở Y tế TP.HCM sẽ phối hợp chặt chẽ với Ủy ban nhân dân cấp xã và các đơn vị liên quan để tổ chức triển khai, theo dõi và kịp thời tháo gỡ những khó khăn phát sinh trong quá trình thực hiện. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao hiệu quả công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân trên địa bàn thành phố, từng bước xây dựng niềm tin vững chắc trong cộng đồng khi đến khám chữa bệnh tại các trạm y tế địa phương.
