Vingroup Chính Thức Ra Mắt Hệ Sinh Thái Xây Dựng, Tuyển Dụng 25.000 Lao Động Với Chính Sách Lương Hấp Dẫn
Ngày 17 tháng 3, Tập đoàn Vingroup đã chính thức công bố việc thành lập một hệ sinh thái các doanh nghiệp xây dựng quy mô lớn, bao gồm bốn trụ cột chính là VinCons, SGC, Vin Alpha và Vin Landscape. Động thái này đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược mở rộng lĩnh vực hạ tầng của tập đoàn.
SGC Đảm Nhận Trọng Trách Thi Công Hạ Tầng Phức Tạp
Trong mô hình mới, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC được giao nhiệm vụ thi công các hạng mục hạ tầng kỹ thuật đòi hỏi trình độ cao, như cọc khoan nhồi, hầm đường bộ và các tuyến đường sắt tốc độ cao. Để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ, SGC ngay lập tức phát đi thông báo chiêu mộ 25.000 nhân sự.
Lực lượng lao động này sẽ phục vụ trực tiếp cho hai tuyến đường sắt trọng điểm là Hà Nội đi Quảng Ninh và Bến Thành đi Cần Giờ, cùng nhiều dự án hạ tầng quan trọng khác trên cả nước.
Chính Sách Lương Thưởng Đột Phá, Thợ Lái Máy Có Thu Nhập Vượt Trội
Điểm nổi bật nhất trong đợt tuyển dụng này là chính sách thu nhập được thiết kế đặc biệt hấp dẫn cho nhóm lao động trực tiếp vận hành thiết bị. Cụ thể, dải lương dành cho tài xế và thợ lái máy dao động từ 16 đến 65 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Mức trần thu nhập 65 triệu đồng/tháng thậm chí còn vượt qua dải lương của nhóm kỹ sư chuyên môn, vốn chỉ từ 30 đến 55 triệu đồng. Đối với công nhân kỹ thuật thông thường, mức đãi ngộ nằm trong khoảng 22 đến 29 triệu đồng mỗi tháng.
SGC cam kết chi trả lương đúng hạn vào ngày cuối cùng của tháng và duy trì việc trả 100% lương cơ bản trong thời gian chờ việc, đảm bảo an sinh cho người lao động.
Tiêu Chuẩn Tuyển Dụng Và Chính Sách Đào Tạo Linh Hoạt
Về tiêu chuẩn đầu vào, nhóm thợ lái máy và công nhân cần có từ một đến hai năm kinh nghiệm làm việc, cùng với chứng chỉ vận hành thiết bị liên quan. Đối với đội ngũ kỹ sư, yêu cầu bắt buộc là hai đến ba năm kinh nghiệm, tốt nghiệp đúng chuyên ngành và sở hữu chứng chỉ hành nghề từ hạng II trở lên.
Nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành xây dựng, doanh nghiệp cho biết sẵn sàng tiếp nhận cả những lao động chưa có tay nghề. SGC sẽ tổ chức đào tạo trực tiếp tại công trường và hỗ trợ cấp chứng chỉ theo quy định của pháp luật.
Phúc Lợi Toàn Diện Nhằm Giữ Chân Người Lao Động
Chính sách phúc lợi cũng được chuẩn hóa nhằm thu hút và giữ chân người lao động tham gia các dự án thi công dài hạn. Cụ thể, nhân sự gia nhập SGC sẽ được bố trí ở trong ký túc xá có trang bị điều hòa, được cung cấp đầy đủ ba bữa ăn mỗi ngày và có xe đưa đón nội bộ đến công trường.
Các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động 24/7 sẽ được kích hoạt ngay khi người lao động ký kết hợp đồng chính thức với công ty.
Chiến Lược Xây Dựng Bộ Máy Thi Công Nội Bộ Khổng Lồ
Động thái tuyển dụng 25.000 lao động của SGC, kết hợp với kế hoạch tuyển dụng 100.000 công nhân đa ngành nghề từ VinCons trước đó, cho thấy chủ tịch Phạm Nhật Vượng đang xây dựng một bộ máy thi công nội bộ cực kỳ quy mô.
Mục tiêu là sẵn sàng tham gia sâu vào các dự án hạ tầng giao thông trọng điểm cấp quốc gia, nâng cao năng lực cạnh tranh của tập đoàn trong lĩnh vực xây dựng và phát triển đô thị.
Theo ông Phạm Văn Khương, Tổng giám đốc của SGC, công ty đang chuẩn bị ở trạng thái sẵn sàng cao nhất về năng lực và nhân sự để đáp ứng các dự án mang tầm vóc quốc tế, góp phần vào sự phát triển kinh tế và hạ tầng của Việt Nam.
