OPSWAT, một công ty dẫn đầu toàn cầu trong lĩnh vực bảo vệ cơ sở hạ tầng trọng yếu, đã chứng minh rằng sứ mệnh này không chỉ đòi hỏi công nghệ tiên tiến mà còn cần một đội ngũ con người xuất sắc, gắn kết và không ngừng phát triển. Trong bối cảnh quản trị nhân sự hiện đại, cam kết với con người không thể chỉ dừng lại ở những tuyên ngôn suông. Từ năm 2020, OPSWAT đã tham gia vào các khung đánh giá quốc tế như HR Asia Awards, coi đây là một phương thức khách quan để đo lường hiệu quả của các chính sách nhân sự.
Lắng Nghe Thực Sự Thông Qua Khảo Sát Độc Lập
Ông Lã Mạnh Cường, Phó Chủ tịch Nghiên cứu & Phát triển kiêm Tổng Giám đốc OPSWAT Việt Nam, đã chia sẻ sâu hơn về chiến lược của doanh nghiệp. Theo ông, giá trị lớn nhất không nằm ở danh hiệu, mà ở thực tế được phản ánh qua dữ liệu. OPSWAT luôn đặt con người làm trọng tâm trong hơn 20 năm qua, nhưng cam kết đó chỉ có ý nghĩa thực sự khi được đo lường và hành động dựa trên bằng chứng cụ thể, không phải cảm tính.
Mô hình TEAM của HR Asia cung cấp cho OPSWAT một góc nhìn độc lập và sâu sắc về tâm lý, mức độ gắn kết, cũng như những kỳ vọng thực tế của đội ngũ. Từ đó, công ty điều chỉnh các chương trình đào tạo, chính sách phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp một cách có căn cứ, đảm bảo mỗi nhân viên không chỉ được lắng nghe trên danh nghĩa, mà thực sự nhận thấy tiếng nói của họ tạo ra sự thay đổi.
Phát Triển Bền Vững Từ Bên Trong
Việc duy trì tham gia khảo sát trong nhiều năm liên tiếp giúp OPSWAT xây dựng được một 'biểu đồ sức khỏe' của tổ chức theo thời gian, đây là công cụ quản trị rất có giá trị. Khi chỉ số cam kết tập thể duy trì ở mức cao, khoảng 4,65/5, điều đó cho thấy các giá trị cốt lõi của OPSWAT đang đi đúng hướng, ngay cả khi quy mô nhân sự mở rộng nhanh chóng.
Ông Cường nhấn mạnh rằng đây không phải vì con số đẹp, mà vì nó phản ánh một thực tế: khi công ty mở rộng, họ vẫn giữ được cam kết ban đầu với từng cá nhân trong đội ngũ, rằng họ được tôn trọng, được hỗ trợ phát triển, và là một phần thực sự của hành trình này. Đó là nền tảng để OPSWAT tiếp tục thu hút và giữ chân những nhân tài gắn bó lâu dài với sứ mệnh của công ty.
Danh Tiếng Tạo Lợi Thế Cạnh Tranh Trong Tuyển Dụng
Trong ngành an ninh mạng, cạnh tranh nhân tài rất gay gắt, và ứng viên giỏi ngày nay không chỉ nhìn vào mức lương hay tên tuổi công ty. Họ tìm kiếm một môi trường có ý nghĩa thật sự: nơi công việc tạo ra giá trị thật, có lộ trình phát triển rõ ràng, và con người được tôn trọng đúng nghĩa.
Khi OPSWAT có thể chứng minh điều đó bằng kết quả được đánh giá độc lập và danh tiếng 'Nơi làm việc tốt nhất' trong nhiều năm liên tiếp, sức thuyết phục rất cao. Ứng viên chất lượng cao chủ động tìm đến công ty vì họ biết OPSWAT là nơi họ không chỉ làm việc tốt, mà còn được phát triển, được tin tưởng và được gắn bó với một sứ mệnh thực sự có ý nghĩa. Đây là lợi thế tuyển dụng bền vững nhất mà không ngân sách quảng cáo nào có thể thay thế được.
Triết Lý 'People First Always' Kết Nối Doanh Nghiệp Và Người Lao Động
Hành trình của OPSWAT cho thấy việc đánh giá định kỳ và khách quan là bước đi cần thiết để doanh nghiệp hoàn thiện bộ máy. Đây cũng là tinh thần cốt lõi của chương trình HR Asia Awards 2026 với chủ đề: 'People First Always'. Việc tham gia khảo sát là cơ hội để các doanh nghiệp:
- Chuẩn hóa chính sách: Soi chiếu hệ thống nhân sự với tiêu chuẩn chung của khu vực.
- Thấu hiểu nhân viên: Lắng nghe tiếng nói của đội ngũ thông qua hệ thống khảo sát bảo mật và khách quan.
- Gia tăng lợi thế cạnh tranh: Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp trong mắt ứng viên tiềm năng.
Mỗi khảo sát là một cơ hội để cải tiến; mỗi kết quả là một tiền đề để phát triển bền vững hơn. Với OPSWAT, phát triển nhân sự không phải là một hoạt động HR định kỳ, đó là cam kết chiến lược cấp lãnh đạo, được thể hiện qua sáu năm liên tiếp đạt danh hiệu 'Nơi làm việc tốt nhất'.
