Thanh Hóa: Hàng trăm nhân viên trường học chờ biên chế suốt 20 năm trong 'khe cửa hẹp'
Thời gian qua, nhiều nhân viên hành chính tại các trường trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã liên tục gửi đơn kiến nghị đến ngành giáo dục, phản ánh tình trạng làm việc kéo dài từ 10 đến 20 năm nhưng vẫn chưa được vào biên chế chính thức. Mức lương của họ dao động từ 3 đến 10 triệu đồng mỗi tháng, gây khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống gia đình và ổn định tài chính.
Kế hoạch tuyển dụng và thực tế chênh lệch
Ngày 21 tháng 3 năm 2026, Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa đã ban hành Công văn số 1052, yêu cầu các trường học rà soát và xác định nhu cầu vị trí việc làm để xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên và nhân viên. Theo đó, các vị trí tuyển dụng được chia thành hai nhóm chính: nhóm chuyên ngành bao gồm thiết bị, thí nghiệm, giáo vụ, tư vấn học sinh (hạng III) và nhóm dùng chung như thư viện, văn thư, kế toán (hạng IV).
Sở giao nhiệm vụ cho hiệu trưởng các trường căn cứ vào tình hình thực tế để đề xuất nhu cầu, sau đó tổng hợp và trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét. Mỗi trường được phân bổ tối đa 3 chỉ tiêu tuyển dụng; những đơn vị đã tuyển đủ sẽ không được bổ sung thêm.
Tuy nhiên, kết quả rà soát cho thấy một sự chênh lệch đáng kể: toàn tỉnh có 285 nhân viên hợp đồng chưa được tuyển dụng, trong khi tổng chỉ tiêu được giao chỉ là 194. Sự thiếu hụt này khiến không ít người rơi vào cảnh "được – mất" sau nhiều năm chờ đợi, với hy vọng được ổn định công việc và đời sống.
Tâm tư của những nhân viên lâu năm
Chị Nguyễn Thị Nhàn, 41 tuổi, nhân viên thiết bị tại một trường trung học phổ thông ở huyện Quảng Xương, đã gắn bó với công việc gần 20 năm theo hợp đồng nhưng không có tên trong danh sách đề xuất tuyển dụng. Chị chia sẻ: "Chúng tôi làm việc bằng cả trách nhiệm và tình yêu với nghề. Hai mươi năm chờ đợi, hy vọng được chính thức đứng vào hàng ngũ của ngành dường như khép lại."
Tương tự, chị Lê Thị Ngọc, nhân viên thư viện tại một trường trung học phổ thông ở thành phố Sầm Sơn, cũng chạnh lòng khi vị trí của mình không được đề xuất dù đã gần hai thập kỷ công tác. Chị nói: "Dù thu nhập thấp, điều kiện khó khăn, chúng tôi vẫn nỗ lực đảm bảo công việc vận hành thông suốt, hỗ trợ tốt nhất cho giảng dạy và các kỳ thi. Mong muốn lớn nhất là được đảm bảo đời sống và ghi nhận đúng mức."
Thách thức từ chính sách tinh giản biên chế
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa, sau năm 2017, thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, số lượng nhân viên hành chính tại các trường trung học phổ thông đã giảm mạnh. Hiện mỗi trường chỉ còn khoảng 3 biên chế, trong khi định mức tối đa theo quy định là 9 người.
Toàn tỉnh có 88 trường với hơn 2.500 lớp học, nhưng chỉ được giao 292 chỉ tiêu nhân viên hành chính. Thực tế, hiện mới có 96 người trong biên chế, thấp hơn nhiều so với nhu cầu ước tính khoảng 631 người. Để duy trì hoạt động, các trường phải sử dụng 285 lao động hợp đồng, trong đó nhiều người đã làm việc từ 20 đến 27 năm.
Từ năm học 2025–2026, khi nguồn thu học phí không còn và các quy định tài chính được siết chặt, nhiều trường không đủ kinh phí chi trả, buộc phải cắt giảm hoặc giảm lương nhân viên hợp đồng, làm trầm trọng thêm tình trạng khó khăn.
Phản hồi từ cơ quan chức năng
Trao đổi với báo chí ngày 14 tháng 4, bà Hoàng Thị Bình, Phó trưởng phòng Tổ chức, Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa, cho biết, do chỉ tiêu tuyển dụng hiện thấp hơn số lao động hợp đồng đang làm việc tại các trường, việc một bộ phận nhân viên không trúng tuyển là "khó tránh khỏi". Bà cho hay, Sở đã báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan liên quan, đề nghị sớm giao thêm biên chế và bổ sung chỉ tiêu hợp đồng được hỗ trợ kinh phí theo Nghị định 111, nhằm có cơ sở tiếp tục tuyển dụng và ổn định đội ngũ. Tuy nhiên, do quỹ biên chế của tỉnh còn hạn chế, các đề xuất này đến nay chưa được giải quyết.
Ông Đỗ Đức Quế, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa, cũng xác nhận qua rà soát đã ghi nhận nhiều bất cập trong việc thực hiện chế độ đối với nhân viên hợp đồng tại các trường trung học phổ thông. Ông nói: "Sở sẽ tiếp tục tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh, đề xuất các giải pháp nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời ổn định hoạt động của các nhà trường trong thời gian tới."
Nếu tuyển dụng theo chỉ tiêu 194 biên chế như hiện tại, sẽ có nhiều người đứng ngoài "khe cửa hẹp biên chế", tiếp tục đối mặt với bấp bênh trong công việc và đời sống.
