Nhân viên văn phòng tăng tốc KPI để xin nghỉ dài dịp lễ Giỗ tổ và 30.4
Dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm nay đang trở thành chủ đề bàn luận sôi nổi trên mạng xã hội, với đề xuất hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày, từ 25.4 đến 3.5. Mặc dù còn nhiều ý kiến tranh luận trái chiều, không ít lao động đã tự lên kế hoạch nghỉ riêng, chủ động tăng tốc công việc để đạt được mục tiêu này.
Kế hoạch nghỉ lễ được chuẩn bị từ sớm
Chị Nguyễn Hoàng Phương, nhân viên văn phòng tại quận Cầu Giấy, Hà Nội, chia sẻ rằng chị đã lên kế hoạch nghỉ lễ từ rất sớm bằng cách xin nghỉ phép hai ngày làm việc bình thường. "Tôi dự định đi Lạng Sơn từ chiều 24.4 đến 27.4, sau đó về Hà Nội một ngày rồi tiếp tục về quê nghỉ lễ đến 2.5 mới quay lại làm việc", chị Phương nói. Để có thể nghỉ dài, chị đã phải tính toán kỹ lưỡng và chủ động hoàn thành công việc từ đầu tháng.
"Muốn sếp đồng ý thì mình phải tăng tốc làm việc, đảm bảo đủ KPI. Tôi xác định ngay từ đầu tháng phải làm gấp đôi để đổi lại kỳ nghỉ thoải mái hơn", chị Phương nhấn mạnh. Không chỉ riêng chị, nhiều đồng nghiệp khác cũng đã lên kế hoạch từ sớm, với một số người đặt tour du lịch nước ngoài, trong khi số khác chờ quyết định chính thức về lịch nghỉ.
Doanh nghiệp và trường học linh hoạt điều chỉnh
Chị Vũ Phương Thảo, phụ trách nhân sự tại một công ty truyền thông ở Hà Nội, cho biết doanh nghiệp của chị vẫn chưa quyết định có hoán đổi hai ngày làm việc để nghỉ lễ cả tuần hay không. Lịch nghỉ còn phụ thuộc vào tiến độ công việc và các dự án đang triển khai. "Tuy nhiên, thực tế nhiều nhân viên đã chủ động tăng tốc, thậm chí làm thêm ngoài giờ để hoàn thành KPI sớm, với mục tiêu xin nghỉ dài ngày", chị Thảo chia sẻ.
Ở góc độ giáo dục, các trường đại học cũng chủ động điều chỉnh lịch học để tạo điều kiện cho sinh viên nghỉ dài. TS Nguyễn Văn Sơn, Phó trưởng phòng Chính trị và Công tác sinh viên Trường Đại học Thủy Lợi, cho hay nhà trường đã lên kế hoạch từ đầu năm học để sinh viên được nghỉ liên tục xuyên suốt hai dịp lễ. Tương tự, Trường Đại học Công thương TP.HCM và Trường Đại học Gia Định cũng áp dụng lịch nghỉ kéo dài, với tổng cộng 9 ngày, bao gồm cả việc học bù vào các ngày thứ bảy.
Thị trường du lịch hưởng lợi từ xu hướng nghỉ dài
Ông Bùi Thanh Tú, Giám đốc Marketing Công ty du lịch BestPrice, nhận định nhiều doanh nghiệp tư nhân đã linh hoạt sắp xếp lịch làm việc để nhân viên có thể nghỉ dài. "Nhiều người đã chủ động đặt tour từ sớm, đi từ dịp Giỗ tổ để kéo dài kỳ nghỉ qua 30.4, sau đó nghỉ thêm một vài ngày trước khi quay lại làm việc", ông Tú nói. Các điểm đến quốc tế như Trung Quốc, Nhật Bản và Hàn Quốc đang được ưa chuộng, trong khi xu hướng du lịch tự túc bằng ô tô gia đình cũng gia tăng nhằm tiết kiệm chi phí.
Chị Phương My, một công chức tại Hà Nội, chia sẻ: "Gia đình chị dự định đi 'phượt' từ Hà Nội vào Tây Nguyên. Ban đầu chúng tôi tính đi máy bay nhưng giá vé khá cao nên chuyển sang đi ô tô để chủ động và tiết kiệm hơn".
Xu hướng tích cực nhưng không phải ai cũng áp dụng được
Theo khảo sát thăm dò ý kiến độc giả trên báo Thanh Niên từ ngày 12.3 đến chiều 18.3, tỷ lệ ủng hộ và không ủng hộ phương án hoán đổi để nghỉ 9 ngày đang ở mức cân bằng, mỗi bên chiếm khoảng 50%. Điều này cho thấy sự phân hóa rõ rệt trong nhu cầu và điều kiện của người lao động.
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho rằng kỳ nghỉ dài mang lại nhiều lợi ích thiết thực, như tái tạo sức lao động và gắn kết gia đình. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng không phải ngành nghề nào cũng có thể áp dụng linh hoạt. Việc hoán đổi lịch nghỉ hoặc kéo dài kỳ nghỉ chỉ phù hợp với khối hành chính sự nghiệp và một số doanh nghiệp tư nhân, trong khi lao động sản xuất hoặc gia đình có con đang đi học gặp nhiều khó khăn.
Dù vậy, xu hướng chủ động "cắt phép" và lên kế hoạch nghỉ dài từ sớm vẫn được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng, nhất là trong bối cảnh nhu cầu du lịch, nghỉ dưỡng và cân bằng cuộc sống ngày càng được người lao động quan tâm.
