Kevin O'Leary: Ứng viên nhảy việc liên tục là 'cờ đỏ', thiếu cam kết dài hạn
Phát biểu gần đây của Kevin O'Leary – nhà đầu tư nổi tiếng trong chương trình truyền hình thực tế Shark Tank – đang tạo ra làn sóng tranh luận sôi nổi trong giới nhân sự và cộng đồng lao động trẻ toàn cầu. Trong các cuộc phỏng vấn với nhiều kênh truyền thông quốc tế, O’Leary thẳng thắn chia sẻ rằng ông sẽ "loại ngay lập tức" những ứng viên có lịch sử thay đổi công việc một cách liên tục trong thời gian ngắn. Lý do được ông đưa ra là vì đây thường là dấu hiệu của sự thiếu cam kết và khó có thể xây dựng giá trị bền vững cho doanh nghiệp về lâu dài.
Tiêu chí tuyển dụng khắt khe: Dưới 12-24 tháng là 'cờ đỏ'
Theo báo cáo từ CNBC Make It, O’Leary tiết lộ rằng khi xem xét hồ sơ của các ứng viên, ông đặc biệt chú ý đến thời gian gắn bó của họ ở từng vị trí công việc trước đó. Nếu một người chuyển việc quá thường xuyên, đặc biệt là với thời gian làm việc dưới 12 đến 24 tháng mỗi nơi, ông coi đó là một "cờ đỏ" (red flag) nghiêm trọng. O’Leary giải thích rằng doanh nghiệp cần sự ổn định để có thể đào tạo và đầu tư hiệu quả vào nguồn nhân lực, trong khi việc thay đổi công việc liên tục sẽ làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo mà không mang lại lợi ích lâu dài nào.
Trong một cuộc trao đổi khác với Fox Business, O’Leary nhấn mạnh rằng ông đánh giá rất cao những cá nhân chứng minh được khả năng "ở lại và xây dựng". Ông quan niệm rằng sự nghiệp không chỉ đơn thuần là việc nhảy từ cơ hội này sang cơ hội khác để theo đuổi mức lương cao hơn, mà đó phải là một quá trình tích lũy kỹ năng chuyên sâu và đóng góp giá trị thực sự trong một môi trường đủ lâu để tạo ra tác động tích cực. "Tôi đầu tư vào con người cũng giống như đầu tư vào doanh nghiệp", O’Leary nói. "Nếu họ không thể thể hiện sự cam kết, tôi không thể tin tưởng rằng họ sẽ giúp tôi xây dựng được bất cứ điều gì bền vững."
Bối cảnh thị trường lao động Mỹ biến động sau đại dịch
Quan điểm của O’Leary xuất hiện trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ đang trải qua những thay đổi mạnh mẽ sau đại dịch COVID-19. Theo dữ liệu từ Reuters, giai đoạn từ năm 2021 đến 2022 chứng kiến làn sóng "Great Resignation" (Đại Từ Chức), khi hàng triệu lao động quyết định rời bỏ công việc cũ để tìm kiếm những cơ hội mới với mức lương hấp dẫn hơn hoặc môi trường làm việc linh hoạt hơn. Tỷ lệ nhảy việc đã tăng vọt, đặc biệt là trong các ngành công nghệ và dịch vụ chuyên môn cao.
Tuy nhiên, từ năm 2023 trở lại đây, khi lãi suất tăng và nền kinh tế toàn cầu có dấu hiệu chậm lại, thị trường việc làm bắt đầu hạ nhiệt đáng kể. Các nhà tuyển dụng hiện đang có vị thế đàm phán tốt hơn so với giai đoạn khan hiếm lao động trước đó. Trong bối cảnh này, tiêu chí tuyển dụng cũng trở nên khắt khe hơn, và yếu tố ổn định nghề nghiệp một lần nữa được đánh giá cao.
Phản ứng trái chiều từ giới chuyên gia nhân sự
Phát ngôn của O’Leary cũng phản ánh quan điểm phổ biến trong giới đầu tư truyền thống: chi phí tuyển dụng không chỉ nằm ở tiền lương, mà còn bao gồm thời gian đào tạo, tích hợp văn hóa doanh nghiệp và xây dựng đội nhóm hiệu quả. Theo phân tích của Harvard Business Review được CNBC dẫn lại trong các bài viết liên quan đến xu hướng nhảy việc, việc nhân sự rời đi quá sớm có thể khiến doanh nghiệp không thể thu hồi được khoản đầu tư ban đầu vào đào tạo và phát triển.
Tuy nhiên, quan điểm của O’Leary không phải là không gây tranh cãi. Nhiều chuyên gia nhân sự được The New York Times phỏng vấn trong các bài viết về xu hướng lao động cho rằng việc thay đổi công việc không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với thiếu trung thành. Trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ và startup, chuyển việc có thể là cách để tích lũy kỹ năng đa dạng và thúc đẩy sự nghiệp phát triển nhanh chóng hơn. Thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Millennials và Gen Z, có xu hướng ưu tiên trải nghiệm, sự linh hoạt và cơ hội phát triển cá nhân hơn là việc gắn bó lâu dài với một tổ chức duy nhất. Trong môi trường kinh doanh biến động nhanh như hiện nay, việc di chuyển giữa các công ty có thể phản ánh khả năng thích ứng linh hoạt hơn là sự thiếu cam kết.
Dù vậy, O’Leary vẫn giữ vững lập trường của mình. Theo CNBC, ông cho rằng doanh nghiệp cần những người sẵn sàng "chịu đựng những giai đoạn khó khăn" thay vì rời đi ngay khi gặp phải thử thách. Ông lập luận rằng thành công tài chính lâu dài thường đến từ việc kiên trì trong một môi trường đủ lâu để hiểu sâu về hoạt động và xây dựng được những mối quan hệ tin cậy vững chắc.
