Hưng Yên: Lao động thiếu kỹ năng, đào tạo lạc hậu và bài toán nhân lực nan giải
Tỉnh Hưng Yên hiện sở hữu lực lượng lao động đáng kể với khoảng 1,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên, chiếm tới 48,6% tổng dân số toàn tỉnh. Tuy nhiên, con số này không đi kèm với chất lượng khi tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới chỉ dừng ở mức 30,25%. Đáng chú ý hơn, lao động có kỹ năng số cơ bản chỉ đạt khoảng 20%, phản ánh sự thiếu hụt nghiêm trọng trong việc trang bị công nghệ cho người lao động.
Thách thức từ kỹ năng mềm và ý thức công nghiệp
Bên cạnh đó, lực lượng lao động tại Hưng Yên còn bộc lộ nhiều điểm yếu như thiếu kỹ năng mềm thiết yếu bao gồm ngoại ngữ, giao tiếp và làm việc nhóm. Ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp của một bộ phận lao động vẫn chưa được nâng cao, gây cản trở cho sự phát triển kinh tế địa phương. Ông Phạm Ngọc Kế, Phó Trưởng ban Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh, nhận định nhu cầu sử dụng lao động tại các dự án phía nam tỉnh Hưng Yên trong năm 2026 và các năm tới là rất lớn, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng.
Mất cân đối cung - cầu và vấn đề lương thưởng
Hiện nay, thị trường lao động Hưng Yên đang đối mặt với tình trạng mất cân đối nghiêm trọng. Nhu cầu tuyển dụng trung bình hàng năm lên đến hơn 28 nghìn lao động, nhưng mỗi năm tỉnh chỉ có khoảng 18 nghìn lao động mới nhập thị trường, tạo ra khoảng trống lớn. Điều đáng lo ngại là mức lương bình quân trả cho một lao động ở tỉnh Hưng Yên chỉ đạt khoảng 8 triệu đồng/tháng, thấp hơn đáng kể so với các địa phương lân cận, làm giảm khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.
Hệ thống đào tạo nghề lạc hậu và chưa hiệu quả
Toàn tỉnh hiện có 48 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, nhưng khoảng 60% thiết bị đào tạo đã lạc hậu và chưa tích hợp yếu tố số hóa. Chương trình đào tạo còn nặng về lý thuyết với tỷ lệ thực hành mới đạt 60%, chưa gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Công tác hướng nghiệp còn yếu, tâm lý "chuộng bằng cấp" vẫn phổ biến, dẫn đến tỷ lệ học sinh tốt nghiệp Trung học phổ thông học nghề chỉ đạt 13% -14%, thấp hơn nhiều so với mục tiêu đề ra.
Doanh nghiệp hiến kế và phản hồi thẳng thắn
Tại hội nghị kết nối cung cầu lao động, các doanh nghiệp tham dự đều mong muốn tỉnh nhanh chóng có giải pháp căn cơ, hiệu quả để xử lý tình trạng thiếu lao động. Các đơn vị cung ứng lao động uy tín như Tâm Đức và Green Speed đã góp ý thẳng thắn, chỉ ra rằng việc thu hút lao động tại địa phương còn chung chung, thiếu cơ chế và chính sách rõ ràng. Hầu hết các khu, cụm công nghiệp không có nhà ở xã hội hoặc khu lưu trú cho chuyên gia và lao động từ tỉnh xa, trong khi công tác quảng bá về tiềm năng của tỉnh chưa đủ sâu và dài hơi để tạo sự lan tỏa mạnh mẽ.
Giải pháp từ lãnh đạo tỉnh Hưng Yên
Phát biểu kết luận tại sự kiện, ông Đào Hồng Vận, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên, đánh giá cao sự hiện diện của 55 doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động, cùng 6 doanh nghiệp dịch vụ việc làm và 6 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Về giải pháp, tỉnh Hưng Yên sẽ sắp xếp, quy gọn đầu mối các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để đầu tư trọng điểm, hình thành trường chất lượng cao đào tạo nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn.
Tỉnh cam kết gắn kết chặt chẽ công tác đào tạo nghề với nhu cầu doanh nghiệp và thị trường lao động, xây dựng cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào mọi khâu từ tuyển sinh, xây dựng chương trình, giảng dạy, đến tiếp nhận thực tập và tuyển dụng. Đồng thời, tỉnh sẽ đẩy nhanh các dự án nhà ở xã hội đang triển khai với khoảng 47 nghìn căn, và khai phá thị trường lao động phổ thông tại các tỉnh miền núi phía bắc để bù đắp ngay tình trạng thiếu hụt hiện nay.
