Doanh nghiệp logistics Đà Nẵng 'khát' nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số
Ngày 21/3, Trường Đại học Kinh tế thuộc Đại học Đà Nẵng chật kín sinh viên và học sinh tham dự Ngày hội việc làm Valoma 2026. Hàng chục gian tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực logistics, vận tải và thương mại điện tử đã thu hút đông đảo người trẻ đến nộp hồ sơ và tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp. Nhiều bạn trẻ chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng ngay tại sự kiện này.
Ngày hội việc làm quy mô lớn nhất từ trước đến nay
Sự kiện Valoma 2026 là ngày hội việc làm chuyên ngành logistics có quy mô lớn nhất từ trước đến nay, được tổ chức đồng thời tại bốn thành phố lớn là Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh. Dự kiến, chương trình sẽ thu hút hơn 20.000 người tham gia trên toàn quốc. Tại Đà Nẵng, ngày hội cho thấy nhu cầu nhân lực đang tăng cao khi thành phố này hướng đến mục tiêu trở thành trung tâm trung chuyển quan trọng của khu vực.
Ngay từ đầu giờ sáng, nhiều gian hàng tuyển dụng đã chật kín sinh viên. Một số doanh nghiệp thậm chí phải chia khung giờ tiếp nhận hồ sơ để tránh tình trạng quá tải. Nhiều sinh viên đã chuẩn bị sẵn CV và chủ động trao đổi với nhà tuyển dụng để tìm hiểu kỹ hơn về các yêu cầu công việc cụ thể.
Nhu cầu nhân lực tăng cao nhưng chất lượng vẫn là 'điểm nghẽn'
Theo bà Đỗ Thị Quỳnh Trâm, Phó giám đốc Sở Công Thương Đà Nẵng, ngành logistics đang bước vào giai đoạn phát triển mới nhờ các động lực như khu thương mại tự do, trung tâm tài chính quốc tế và hệ thống hạ tầng ngày càng hoàn thiện. Thành phố không chỉ là đầu mối giao thông mà đang hướng đến vai trò trung tâm logistics tích hợp của khu vực miền Trung – Tây Nguyên.
Tuy nhiên, bà Trâm nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn là 'điểm nghẽn' lớn. Ngành logistics hiện nay không còn dừng lại ở các hoạt động vận tải hay kho bãi truyền thống mà đã phát triển thành lĩnh vực dịch vụ tổng hợp, đòi hỏi kiến thức liên ngành từ chuỗi cung ứng, thương mại quốc tế đến công nghệ, tài chính và pháp lý.
Tác động của công nghệ 4.0 và yêu cầu mới đối với người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số, các doanh nghiệp ngày càng ứng dụng mạnh mẽ các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (big data), Internet vạn vật (IoT) hay blockchain. Những công nghệ này giúp tối ưu hóa vận hành, giảm chi phí và tăng khả năng kiểm soát rủi ro, nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với người lao động.
Tiến sĩ Lê Thị Minh Hằng, Phó tổng thư ký Hiệp hội Phát triển nhân lực logistics Việt Nam (VALOMA), cho biết công nghệ 4.0 đang tác động sâu rộng đến toàn ngành. 'AI và big data giúp dự báo chính xác, tối ưu hóa hoạt động logistics. IoT và blockchain làm tăng tính minh bạch, giảm thời gian vận chuyển và nâng cao khả năng ứng phó với rủi ro', bà Hằng chia sẻ.
Theo bà Hằng, nhân lực logistics hiện nay cần trang bị nhiều năng lực mới như khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng công nghệ số, ra quyết định trong môi trường toàn cầu và thích nghi nhanh với các biến động của chuỗi cung ứng.
Doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên có tư duy linh hoạt và khả năng học hỏi nhanh
Bà Nguyễn Thị Lệ Thu, Quản lý nhân sự tại Công ty TNHH J&T Express Việt Nam, chia sẻ rằng nhu cầu tuyển dụng của đơn vị tăng mạnh trong những năm gần đây, đặc biệt ở các vị trí liên quan đến vận hành hệ thống, phân tích dữ liệu và quản lý chuỗi cung ứng. 'Chúng tôi không chỉ tìm kiếm người có chuyên môn vững mà còn cần tư duy linh hoạt, khả năng học hỏi nhanh', đại diện doanh nghiệp này cho biết.
Sinh viên chủ động thích nghi với thị trường lao động
Không chỉ nộp hồ sơ, nhiều sinh viên đã dành thời gian trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc. Một số bạn trẻ ghi chép cẩn thận, chụp lại thông tin hoặc đăng ký tham gia các chương trình thực tập ngay tại gian hàng.
Tuấn Quỳnh, sinh viên năm 4 khoa quản trị kinh doanh, cho rằng ngày hội giúp sinh viên hình dung rõ hơn về thị trường lao động. 'Qua trao đổi với doanh nghiệp, em nhận ra mình cần bổ sung nhiều kỹ năng như ngoại ngữ, công nghệ và kỹ năng mềm', Quỳnh nói.
Điều chỉnh chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế
Tiến sĩ Huỳnh Thị Hồng Hạnh, Phó hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng, cho hay nhà trường đã điều chỉnh chương trình đào tạo theo hướng gắn với thực tiễn, tăng cường các học phần về công nghệ, thương mại điện tử và phân tích dữ liệu. Đồng thời, sinh viên được khuyến khích tham gia thực tập và trải nghiệm doanh nghiệp từ sớm.
'Chúng tôi tăng cường kết nối với doanh nghiệp để sinh viên có cơ hội tiếp cận môi trường làm việc thực tế, từ đó rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường', bà Hạnh nhấn mạnh. Ngoài ra, nhà trường cũng chú trọng nâng cao năng lực ngoại ngữ và kỹ năng mềm cho sinh viên, nhằm đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế.
Cơ hội rộng mở nhưng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng
Hiện nay, Đà Nẵng đang phát triển mạnh về hạ tầng logistics với các dự án lớn như cảng Liên Chiểu và hệ thống giao thông kết nối khu vực. Nhu cầu nhân lực dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới.
Sinh viên Nguyễn Ngọc Toàn bày tỏ: 'Trước đây nhiều người nghĩ phải vào Thành phố Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội mới có cơ hội việc làm trong ngành logistics. Nhưng giờ ở Đà Nẵng cũng có nhiều doanh nghiệp lớn, cơ hội rộng mở hơn'.
Tuy nhiên, cơ hội không dành cho tất cả nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Sinh viên cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, đặc biệt là khả năng thích nghi trong môi trường làm việc biến động và đầy thách thức.
