Công Đoàn Việt Nam Chuyển Đổi Số: Từ Truyền Thông Truyền Thống Đến Tương Tác Đa Kênh
Trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số sâu rộng, công nhân, viên chức lao động ngày càng sử dụng phổ biến điện thoại thông minh và truy cập các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Zalo, TikTok. Bên cạnh những lợi ích thiết thực, một bộ phận không nhỏ đã bị lôi kéo, dụ dỗ bởi các đối tượng xấu lợi dụng mạng xã hội để tuyên truyền chống phá, lừa đảo tài sản, kích động đình công, và gây rối trật tự công cộng.
Đề Án 1298/ĐATLĐ: Bước Ngoặt Trong Truyền Thông Công Đoàn
Đối mặt với thực trạng này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã triển khai Đề án 1298/ĐATLĐ về tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức lao động trên mạng xã hội giai đoạn 2018-2023. Mục tiêu chính là đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn theo hướng đa phương tiện, tận dụng tối đa các tiện ích của mạng xã hội để nâng cao hiệu quả tuyên truyền, đồng thời hình thành các hình thức và phương thức tập hợp đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới.
Kết quả đạt được rất đáng ghi nhận: công tác truyền thông của các cấp công đoàn có nhiều đổi mới đáng kể. Nội dung được chọn lọc kỹ lưỡng và ngày càng phong phú, đối tượng được mở rộng, hướng mạnh về cơ sở. Phương thức truyền thông trở nên đa dạng hơn, với trọng tâm là ứng dụng công nghệ số. Nhờ đó, đời sống, việc làm, tâm tư, tình cảm của đoàn viên, người lao động cùng hình ảnh Công đoàn Việt Nam được tuyên truyền và lan tỏa rộng rãi hơn bao giờ hết.
Hệ Thống Truyền Thông Số Hóa: Từ Cổng Thông Tin Đến Mạng Xã Hội
Hiện nay, Liên đoàn Lao động ở các tỉnh, thành phố và công đoàn ngành đều sở hữu cổng thông tin điện tử, trang thông tin điện tử cùng các kênh mạng xã hội riêng. Sau quá trình sáp nhập, tổ chức công đoàn xác định việc thống nhất các kênh truyền thông là yếu tố then chốt, nhằm đảm bảo hoạt động thông tin tuyên truyền diễn ra liền mạch, an toàn và hiệu quả.
Các website công đoàn như Công đoàn Ngân hàng, Giáo dục, Than-Khoáng sản, Đắk Lắk... thu hút lượng truy cập khổng lồ, từ 10 đến 70 triệu lượt. Đồng thời, các cấp công đoàn đã hình thành và duy trì thường xuyên hoạt động của hơn 327.000 tài khoản mạng xã hội, với hàng triệu thành viên tham gia. Số lượng thành viên trên các trang Facebook cơ sở cũng tăng nhanh chóng.
Đa Dạng Hóa Hình Thức Tuyên Truyền: Từ Hội Thi Đến Chiến Dịch Nội Bộ
Các cấp công đoàn không ngừng đẩy mạnh tuyên truyền trên mạng xã hội thông qua nhiều hình thức sáng tạo. Các chương trình văn hóa, giải trí và hội thi trực tuyến như thi viết “Vòng tay công đoàn”, thi sáng tạo “Bài tập thể dục giữa giờ”, thi ảnh “Nét đẹp công đoàn và người lao động”, “An toàn giao thông”, “Vẽ tranh cổ động” về Đại hội công đoàn các cấp, thi viết về gương người tốt, việc tốt, và thi sáng tạo video clip Tết Sum vầy trên TikTok đã thu hút đông đảo sự tham gia.
Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nêu cao trách nhiệm trong việc sử dụng trang mạng xã hội cá nhân để chia sẻ thông tin tích cực đến đoàn viên, người lao động và xã hội. Các công đoàn cơ sở đều thành lập nhóm Zalo nội bộ, giúp kịp thời trao đổi, tiếp nhận thông tin, và phản ánh những tình huống bất thường tại nơi làm việc hoặc nơi ở. Số lượng nhóm Zalo tăng vọt, từ chỉ 3 nhóm vào năm 2021 lên gần 38.000 nhóm hiện nay, với hơn 1,3 triệu thành viên.
Chuyển Đổi Từ Truyền Thống Sang Số Hóa: Những Thành Tựu Nổi Bật
Hoạt động truyền thông công đoàn tại cơ sở đã có những cải tiến đáng kể, chuyển dần từ tuyên truyền truyền thống sang ứng dụng công nghệ hiện đại. Sự phối hợp chặt chẽ và đồng bộ giữa truyền thông doanh nghiệp và truyền thông công đoàn nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và văn hóa công nhân ngày càng được chú trọng.
Nhiều đơn vị đã bổ sung nội dung về truyền thông công đoàn vào tiêu chí bình xét thi đua cuối năm, trong đó bao gồm việc xây dựng và vận hành hiệu quả các fanpage và nhóm Zalo. Bên cạnh đó, các buổi livestream và clip ngắn tuyên truyền về phòng chống ma túy, trộm cắp, lừa đảo qua mạng, kỹ năng tự vệ... được sản xuất dưới dạng video ngắn, phát sóng định kỳ hoặc chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội.
Đánh Giá Từ Lãnh Đạo: Công Nhân Trở Thành Tuyên Truyền Viên Tích Cực
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: “Điểm sáng của truyền thông cơ sở là công đoàn đã vận động công nhân, lao động trở thành tuyên truyền viên tích cực; từng bước chuyển hóa các trang mạng xã hội của công nhân thành kênh tuyên truyền cho tổ chức công đoàn.” Ông cũng cho biết, các chiến dịch truyền thông nội bộ đã góp phần ổn định tâm trạng, tư tưởng, củng cố tinh thần và tâm thế làm việc cho người lao động.
Hoạt động tuyên giáo công đoàn đã chuyển từ định tính sang định lượng, từ tuyên truyền một chiều sang truyền thông tương tác, với sự tham gia tích cực của đoàn viên, người lao động. Họ vừa là chủ thể truyền thông, vừa là đối tượng thụ hưởng lợi ích từ các hoạt động này.
Chương Trình Mới: Hướng Đến Nguyên Tắc “1 Chạm”
Mới đây, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký ban hành Chương trình số 01/ CTr-BCH về “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023-2028”. Chương trình này đặt mục tiêu tăng cường nguyên tắc “1 chạm” trong tương tác với đoàn viên, người lao động, nhằm đảm bảo thông tin được truyền tải nhanh chóng và hiệu quả.
Mục tiêu cụ thể là tập trung nguồn lực, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan truyền thông trong và ngoài công đoàn, sử dụng đa dạng và hiệu quả các hình thức, phương thức truyền thông. Qua đó, lan tỏa mạnh mẽ về hoạt động của Công đoàn Việt Nam, đồng thời phản ánh kịp thời đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
Tóm lại, công tác truyền thông của Công đoàn Việt Nam đã có bước chuyển mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên số, từ việc áp dụng công nghệ đến việc tương tác đa chiều với người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên.
