Khảo sát nhu cầu tuyển dụng của hơn 19.000 doanh nghiệp trên nền tảng VietnamWorks cho thấy ba nhóm ngành đang dẫn dắt thị trường lao động quý 2 năm 2026: kinh doanh - bán hàng, kế toán - kiểm toán và kiến trúc - xây dựng. Báo cáo do Navigos Group công bố, tổng hợp dữ liệu từ quý 2 năm 2024 đến quý 2 năm 2026, ghi nhận chỉ số tuyển dụng của Hà Nội đạt 130,8 điểm, vượt TP.HCM (121,7 điểm).
Hà Nội dẫn đầu về tốc độ tăng trưởng tuyển dụng
Theo báo cáo, nếu như quý 1 chứng kiến sự phục hồi mạnh mẽ của TP.HCM, thì quý 2 lại chứng kiến Hà Nội vươn lên dẫn đầu cả về quy mô và tốc độ tăng trưởng. Chỉ số tuyển dụng của Hà Nội trong quý 2.2026 tăng 30,8% so với quý 2.2024 và 24,6% so với cùng kỳ năm 2025. Trong khi đó, TP.HCM chỉ tăng 17,6% so với quý 2.2025.
Bà Chu Thị Ngọc Hạnh, Giám đốc tài chính và pháp chế Navigos Group, nhận định có ba nhóm ngành dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng toàn quốc: kinh doanh - bán hàng, kế toán - kiểm toán và kiến trúc - xây dựng. Đáng chú ý, kiến trúc - xây dựng là ngành bứt phá mạnh nhất trong dài hạn, trong khi tiếp thị - quảng cáo - truyền thông giảm mạnh nhất, tụt ba bậc so với quý 1.
Sự khác biệt giữa hai trung tâm kinh tế
Tại Hà Nội, top 3 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tương tự bức tranh toàn quốc: kinh doanh - bán hàng, kế toán - kiểm toán và kiến trúc - xây dựng. Công nghệ thông tin - viễn thông xếp vị trí thứ 4, cao hơn một bậc so với toàn quốc và cao hơn hai bậc so với TP.HCM.
Ngược lại, cơ cấu tuyển dụng tại TP.HCM nghiêng về các ngành phục vụ kinh doanh và thương mại. Kế toán - kiểm toán vươn lên dẫn đầu, vượt qua kinh doanh - bán hàng. Tiếp thị - quảng cáo - truyền thông từ vị trí thứ 9 toàn quốc lên vị trí thứ 3 tại TP.HCM, trở thành một trong ba nhóm ngành nổi bật. "Hà Nội có xu hướng tập trung nhiều hơn vào công nghệ thông tin - viễn thông, ngân hàng và dịch vụ tài chính, kiến trúc - xây dựng, trong khi TP.HCM nổi bật với kế toán - kiểm toán, tiếp thị - quảng cáo - truyền thông và hậu cần - xuất nhập khẩu - kho vận", bà Ngọc Hạnh cho biết.
Chênh lệch cung - cầu ở nhiều ngành
Dữ liệu cho thấy sự chênh lệch đáng kể giữa cung và cầu lao động. Tiếp thị - quảng cáo - truyền thông là ngành có mức độ cạnh tranh ứng viên cao nhất toàn quốc, nhưng nhu cầu tuyển dụng chỉ xếp thứ 9. Tương tự, hậu cần - xuất nhập khẩu - kho vận, nhân sự - tuyển dụng, hành chính văn phòng và dịch vụ khách hàng cũng ghi nhận mức cạnh tranh cao hơn nhiều so với quy mô tuyển dụng.
Ở chiều ngược lại, kinh doanh - bán hàng, kế toán - kiểm toán, kiến trúc - xây dựng và sản xuất nằm trong top 4 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất nhưng mức độ cạnh tranh thấp hơn. "Doanh nghiệp trong những lĩnh vực này vẫn đang gặp khó khăn trong việc thu hút nguồn ứng viên phù hợp, mở ra nhiều cơ hội cho người tìm việc có chuyên môn và kinh nghiệm", bà Ngọc Hạnh đánh giá.
Lời khuyên cho người lao động
Theo bà Hạnh, quý 3 thường là giai đoạn doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để hoàn thành kế hoạch nhân sự năm. Người lao động nên theo dõi xu hướng tuyển dụng và mức độ cạnh tranh thay vì chỉ quan tâm đến mức lương. Cần chủ động bổ sung các kỹ năng được tuyển dụng nhiều như ứng dụng AI, phân tích dữ liệu, ngoại ngữ, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề. Đầu tư xây dựng hồ sơ nghề nghiệp nổi bật trên các nền tảng tuyển dụng cũng rất quan trọng. Với những người có từ 3 năm kinh nghiệm, đặc biệt ở ngành đang mở rộng nhu cầu quản lý cấp trung, nên chuẩn bị cho các vị trí quản lý.
