Thông tin uy tín 24h từ ZNews.vn. Cuốn sách của Fred Kofman phân tích mối quan hệ giữa nhân viên và công ty thông qua nhiều lợi ích mà hai bên mang lại cho nhau. Tiền lương không phải là yếu tố quan trọng nhất để một nhân viên quyết định gắn bó với công ty lâu dài. Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển là những yếu tố quan trọng không kém, mà nhiều người cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc.
Động lực vượt qua khó khăn trong cuộc sống
Việc chịu đựng những cảm xúc tiêu cực vì một mục đích cao cả đã mang lại ý nghĩa cho cuộc sống. Theo nhà tâm lý học Roy Baumeister, con người khác biệt với các tạo vật khác ở chỗ không chỉ theo đuổi hạnh phúc mà còn tìm kiếm ý nghĩa. Hạnh phúc và ý nghĩa thường gắn liền, nhưng đôi khi chúng đối lập nhau.
Ví dụ, cha mẹ có con nhỏ thường có chỉ số hạnh phúc thấp hơn nhưng lại cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa hơn. Những tình nguyện viên cứu nạn trải qua nhiều thử thách và đau thương để giúp đỡ người khác, điều đó mang lại ý nghĩa nhưng không hẳn là hạnh phúc.
Sự khác biệt giữa hạnh phúc và ý nghĩa
Hạnh phúc liên quan đến niềm vui, thỏa mãn nhu cầu và đạt được điều mong muốn. Ý nghĩa lại gắn với việc phát triển bản sắc cá nhân và hành động có mục đích, nguyên tắc. Một cuộc sống dễ dàng và thành công có thể mang lại hạnh phúc nhưng ít ý nghĩa. Ngược lại, suy ngẫm về quá khứ, đối mặt nghịch cảnh hay lập gia đình làm tăng ý nghĩa nhưng không nhất thiết hạnh phúc.
Ý nghĩa bao gồm hai thành phần: nhận thức (hiểu ý nghĩa cuộc sống) và động lực (có mục đích sống). Nhận thức tích hợp trải nghiệm thành câu chuyện mạch lạc, nhìn cuộc đời từ góc nhìn thứ ba. Động lực là theo đuổi mục tiêu dài hạn, vượt qua lợi ích cá nhân. Con người hài lòng nhất khi tham gia hoạt động có ý nghĩa, phù hợp với giá trị cốt lõi.
Bài học cho nhà lãnh đạo
Nhà lãnh đạo siêu việt là người biết tạo cảm hứng cho cộng sự, hiểu họ cần gì để hoàn thiện kỹ năng. Điều này cũng liên quan đến việc tìm kiếm ý nghĩa trong công việc và cuộc sống.
