Giới siêu giàu Mỹ lo lắng con cái thất nghiệp dù thừa kế khối tài sản khổng lồ
Dù sở hữu khối tài sản khổng lồ lên đến hàng trăm triệu thậm chí tỷ đô la, nhiều tỷ phú tại Mỹ vẫn đang trải qua những nỗi lo sâu sắc về tương lai nghề nghiệp của con cái. Họ e ngại rằng thế hệ trẻ, dù được hưởng nền tảng giáo dục ưu tú, vẫn có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và duy trì công việc ổn định giữa bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng.
Nỗi bất an từ những con số thực tế
Patrick Dwyer, Giám đốc điều hành của NewEdge Wealth tại bang Miami, tiết lộ rằng nhiều khách hàng của ông sở hữu tài sản từ 100 triệu đến một tỷ USD đang tỏ ra vô cùng bất an về tương lai của con cái. Họ lo ngại nhóm trẻ trong độ tuổi từ 22 đến 35 sẽ khó khăn trong việc xây dựng sự nghiệp bền vững, ngay cả trong những ngành nghề vốn được xem là giàu tiềm năng và có thu nhập cao như công nghệ, luật pháp hay y khoa.
Thực tế, thị trường lao động Mỹ đang trở nên ngày càng khắc nghiệt đối với người trẻ, không phân biệt xuất thân giàu hay nghèo. Tỷ lệ thất nghiệp của các cử nhân mới tốt nghiệp đã tăng lên mức đáng báo động là 9,7% vào tháng 9 năm 2025. Năm 2024 cũng được ghi nhận là năm tuyển dụng yếu nhất tại Mỹ kể từ năm 2009, nếu loại trừ giai đoạn đại dịch COVID-19 gây ra những xáo trộn lớn.
Nguyên nhân sâu xa từ AI và hiệu ứng Big Stay
Theo Michael Hans, Giám đốc đầu tư của Citizens Wealth, sự trỗi dậy mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) cùng với chi phí sinh hoạt leo thang đã khiến cho nhiều nhân sự cũ lựa chọn cách "đứng yên" tại vị trí hiện tại, ít nhảy việc hơn. Hệ quả trực tiếp là cơ hội cho người trẻ gia nhập thị trường lao động ngày càng trở nên hẹp hơn, một hiện tượng được giới chuyên môn gọi là "hiệu ứng Big Stay".
"Nhiều người lao động đang chọn cách 'đứng yên' tại chỗ, khiến cho nhân sự cấp độ đầu vào gần như không có cửa để chen chân vào thị trường", Nich Tremper, chuyên gia kinh tế tại nền tảng nhân sự Gusto, nhận định một cách thẳng thắn.
Áp lực lan rộng đến giới thượng lưu
Áp lực này không chỉ dừng lại ở tầng lớp trung lưu mà còn lan tỏa mạnh mẽ đến cả giới thượng lưu giàu có. Trước đây, công thức thành công dành cho con cái của các gia đình siêu giàu khá đơn giản: học tập tại những ngôi trường danh tiếng, thực tập tại các công ty lớn và thăng tiến nhanh chóng nhờ vào mạng lưới quan hệ rộng rãi. Tuy nhiên, ngày nay, "luật chơi đã thay đổi hoàn toàn", ông Dwyer nhấn mạnh.
Nhiều phụ huynh thuộc giới siêu giàu lo sợ rằng nếu con cái không tự kiếm ra tiền bằng chính năng lực của mình, thế hệ sau sẽ mất đi quyền tự chủ trong cuộc sống, dù được thừa kế một núi tài sản khổng lồ từ gia đình.
Chiến lược mới: Khuyến khích khởi nghiệp từ sớm
Để ứng phó với tình hình này, các gia đình siêu giàu đang thay đổi chiến lược giáo dục và định hướng nghề nghiệp cho con cái một cách đáng kể. Thay vì thúc ép con đi theo lộ trình công sở truyền thống đầy rủi ro sa thải, họ bắt đầu khuyến khích và sẵn sàng chi tiền cho con khởi nghiệp ngay từ độ tuổi 20.
Khởi nghiệp vốn được xem là con đường chông gai với tỷ lệ thất bại cực cao. Tuy nhiên, lợi thế lớn nhất của con nhà giàu chính là "tấm lưới an toàn" tài chính dày dặn từ gia đình. Họ có quyền được thử nghiệm và mắc sai lầm nhiều lần mà không phải lo lắng quá nhiều về hậu quả tài chính.
"Các gia đình không còn nuông chiều con cái một cách vô điều kiện mà đang hướng đến việc chuẩn bị kỹ năng sinh tồn thực tế cho con", Dwyer cho biết thêm.
Rèn luyện kỹ năng thực chiến trong kỷ nguyên AI
Thông qua việc tự điều hành các doanh nghiệp nhỏ, những "rich kid" này được rèn luyện tinh thần kỷ luật cao, khả năng phục hồi sau thất bại và các kỹ năng thực chiến quan trọng như quản lý tài chính, marketing - những yếu tố mà tấm bằng đại học hay các mối quan hệ cũ không còn đảm bảo được trong kỷ nguyên AI phát triển vượt bậc như hiện nay.
Đây không chỉ là một xu hướng nhất thời mà đang trở thành một chiến lược dài hạn, giúp thế hệ trẻ của giới siêu giàu có thể thích ứng và tồn tại trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động.
