Quy định về phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức sau sáp nhập
Bộ Nội vụ vừa có công văn hướng dẫn về việc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức sau khi sáp nhập các đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, viên chức được chuyển sang làm việc tại đơn vị mới vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Điều kiện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
Cụ thể, viên chức đang hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại đơn vị cũ, sau khi sáp nhập vẫn tiếp tục làm công việc thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định của pháp luật thì được hưởng phụ cấp này. Trường hợp viên chức được điều động, luân chuyển sang vị trí công tác khác không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp thì sẽ không được hưởng.
Thời gian hưởng phụ cấp
Thời gian hưởng phụ cấp ưu đãi nghề được tính từ ngày viên chức chính thức làm việc tại đơn vị mới sau sáp nhập. Mức phụ cấp được tính theo hệ số quy định tại Nghị định số 56/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Bộ Nội vụ cũng lưu ý, việc chi trả phụ cấp phải đảm bảo đúng đối tượng, đúng chế độ và không được trùng lặp với các phụ cấp khác.
Trách nhiệm của đơn vị sau sáp nhập
Đơn vị sự nghiệp công lập sau sáp nhập có trách nhiệm rà soát, lập danh sách viên chức đủ điều kiện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và thực hiện chi trả kịp thời. Đồng thời, đơn vị phải báo cáo cơ quan quản lý cấp trên về tình hình thực hiện chế độ này. Việc thực hiện không đúng quy định sẽ bị xử lý theo pháp luật.
Theo Bộ Nội vụ, quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của viên chức trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đồng thời khuyến khích viên chức yên tâm công tác, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập sau sáp nhập.
