Theo quy định mới của Bộ Nội vụ, viên chức được cử đi học tập trung vẫn phải ký cam kết làm việc tại cơ quan sau khi tốt nghiệp. Quy định này nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho các đơn vị sự nghiệp công lập, tránh tình trạng viên chức sau khi đi học về không tiếp tục công tác.
Nội dung chi tiết quy định
Cụ thể, theo Thông tư số 01/2024/TT-BNV của Bộ Nội vụ, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 3 tháng trở lên phải ký cam kết làm việc tại cơ quan, đơn vị trong thời gian ít nhất gấp đôi thời gian đào tạo. Trường hợp viên chức không thực hiện cam kết, phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định.
Bà Nguyễn Thị Hương, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ, cho biết: "Quy định này nhằm nâng cao trách nhiệm của viên chức khi được cử đi học, đồng thời bảo vệ lợi ích của cơ quan cử đi học. Việc cam kết làm việc sau đào tạo giúp ổn định đội ngũ nhân lực chất lượng cao."
Phạm vi áp dụng
Quy định áp dụng cho tất cả viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả các trường hợp đi học trong nước và nước ngoài. Thời gian cam kết làm việc được tính từ ngày viên chức hoàn thành khóa học và trở về cơ quan.
Trước đây, quy định này chỉ áp dụng với công chức, nhưng nay mở rộng sang viên chức. Theo thống kê của Bộ Nội vụ, mỗi năm có khoảng 5.000 viên chức được cử đi đào tạo tập trung, trong đó có khoảng 10% không quay trở lại cơ quan sau khi học.
Ý kiến từ các chuyên gia
Nhiều chuyên gia cho rằng quy định mới là cần thiết để ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám" trong khu vực công. Ông Lê Văn Thành, chuyên gia quản lý nhân sự, nhận xét: "Việc yêu cầu cam kết làm việc sau đào tạo là hợp lý, giúp cơ quan cử đi học không bị thiệt hại về nhân lực và tài chính. Tuy nhiên, cần có cơ chế linh hoạt để viên chức có thể thay đổi công việc trong trường hợp đặc biệt."
Thực thi và giám sát
Bộ Nội vụ giao các bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai quy định này, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết. Các cơ quan cử viên chức đi học phải lưu giữ bản cam kết và báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ hàng năm.
Trường hợp viên chức vi phạm cam kết, ngoài việc bồi thường chi phí đào tạo, còn có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về viên chức. Mức bồi thường được tính căn cứ vào chi phí đào tạo thực tế và thời gian làm việc còn lại.
Tác động đến viên chức
Quy định mới nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ phía viên chức. Một số người cho rằng việc cam kết làm việc sau học tập là bình thường, nhưng cũng có ý kiến lo ngại về áp lực khi phải gắn bó lâu dài với cơ quan. Tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ, quy định này đã được xây dựng dựa trên thực tiễn và tham khảo ý kiến của nhiều bên.
