Một nữ nhân viên tại TP.HCM vừa bị công ty sa thải vì một sơ suất trong thao tác nhập liệu, dù mức lương của cô lên tới hơn 22 triệu đồng/tháng. Sự việc đang gây nhiều tranh cãi về tính hợp lý của quyết định kỷ luật này.
Diễn biến vụ việc
Theo thông tin từ Tòa án Nhân dân TP.HCM, nữ nhân viên tên N.T.T. (32 tuổi) làm việc tại một công ty xuất nhập khẩu từ năm 2019. Cô được giao nhiệm vụ nhập dữ liệu đơn hàng vào hệ thống. Trong một lần thao tác, cô đã nhập sai mã số hàng hóa, dẫn đến việc lô hàng bị giao nhầm cho đối tác khác.
Sai sót này khiến công ty thiệt hại khoảng 300 triệu đồng. Ngay sau khi phát hiện, công ty đã ra quyết định sa thải cô T. với lý do vi phạm nghiêm trọng quy trình làm việc.
Quan điểm của các bên
Chị T. cho rằng mức kỷ luật quá nặng. "Tôi đã làm việc ở công ty hơn 3 năm, chưa từng có sai sót nào. Lần này chỉ là sơ suất nhất thời, và tôi đã cố gắng khắc phục hậu quả. Việc sa thải là quá đáng", chị T. chia sẻ với báo chí.
Phía công ty cho biết: "Việc nhập sai mã hàng là lỗi cơ bản mà nhân viên cần tránh. Hành vi này gây thiệt hại lớn và ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Do đó, chúng tôi buộc phải áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất."
Tranh cãi pháp lý
Luật sư Nguyễn Văn A. (Đoàn Luật sư TP.HCM) nhận định: "Theo Bộ luật Lao động, việc sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, gây thiệt hại lớn về tài sản. Tuy nhiên, cần xem xét tính chất sơ suất có phải là cố ý hay không. Nếu chỉ là sai sót vô ý, mức kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo có thể phù hợp hơn."
Vụ việc đang được Tòa án Nhân dân TP.HCM thụ lý để xem xét tính hợp pháp của quyết định sa thải. Nếu tòa phán quyết công ty sai, họ có thể phải bồi thường và nhận chị T. trở lại làm việc.
Bài học cho người lao động
Sự việc này là lời cảnh báo cho người lao động về tầm quan trọng của việc tuân thủ quy trình làm việc, dù là những thao tác nhỏ nhất. Một sai sót nhỏ có thể dẫn đến hậu quả lớn, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập.
Đối với doanh nghiệp, việc xây dựng quy trình kỷ luật rõ ràng, công bằng và phù hợp với quy định pháp luật là cần thiết để tránh những tranh chấp lao động không đáng có.
