Ngày 3/4, đại diện Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng về thông tin hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ lên đến 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sắp tới. Theo đó, cơ quan này khẳng định sẽ không có bất kỳ sự điều chỉnh nào so với lịch nghỉ đã được công bố từ tháng 10/2025.
Lịch nghỉ lễ 2026 đã được ấn định từ sớm
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ, cho biết lịch nghỉ lễ, Tết cho năm 2026 đã nhận được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ và được Bộ Nội vụ ban hành thông báo chính thức từ tháng 10/2025. Phương án nghỉ lễ này được xây dựng dựa trên quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời trải qua quá trình lấy ý kiến rộng rãi từ các ban, bộ, ngành và công đoàn các cấp có liên quan.
Ông Bình nhấn mạnh rằng, đến thời điểm hiện tại, Chính phủ cùng các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Do đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2026 vẫn sẽ được thực hiện theo đúng văn bản đã ban hành trước đó, không có thay đổi.
Chi tiết lịch nghỉ cho công chức-viên chức
Theo kế hoạch đã định, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào chủ nhật ngày 26/4. Theo quy định của Bộ luật Lao động, ngày này sẽ được nghỉ bù vào thứ hai ngày 27/4. Như vậy, người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội (gọi tắt là công chức-viên chức) sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài ba ngày liên tiếp từ 25 đến 27/4.
Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, công chức-viên chức sẽ trở lại làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29/4, trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo. Dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, công chức-viên chức được nghỉ hai ngày chính thức, cộng thêm hai ngày cuối tuần, nên tổng số ngày nghỉ là 4, kéo dài từ thứ Năm 30/4 đến Chủ nhật 3/5.
Lịch nghỉ cho người lao động khác và kế hoạch của doanh nghiệp
Đối với người lao động không thuộc nhóm công chức-viên chức, lịch nghỉ lễ, Tết sẽ áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động và thỏa thuận cụ thể giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hiện nay, một số doanh nghiệp đang lên kế hoạch hoán đổi ngày nghỉ để người lao động có thể nghỉ thông suốt hai kỳ lễ, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày, nhưng đây là quyết định riêng của từng đơn vị, không phải chủ trương chung của Nhà nước.
Ngoài ra, trong dịp lễ Quốc khánh năm 2026 sắp tới, công chức-viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2/9/2026 Dương lịch và ngày liền kề trước đó là 1/9/2026 Dương lịch. Đồng thời, sẽ có sự hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch, cụ thể là nghỉ thứ hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ bảy ngày 22/8/2026.
Thông tin này đã dập tắt mọi kỳ vọng về một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp, đồng thời nhấn mạnh tính ổn định và minh bạch trong việc lập kế hoạch nghỉ lễ của Nhà nước.
