Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup tại Việt Nam, triển vọng tuyển dụng của Việt Nam xếp thứ 3 tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và đứng thứ 10 trên 42 thị trường toàn cầu. Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28% trong quý III/2026.
Kết quả khảo sát từ 265 doanh nghiệp
Khảo sát được thực hiện từ ngày 1/4 đến 30/4/2026, thu thập ý kiến từ hơn 40.500 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong số 265 doanh nghiệp tham gia, 49% dự tính tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự tính giảm tuyển dụng và 27% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.
Mở rộng quy mô tiếp tục là yếu tố thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin dẫn đầu với triển vọng tuyển dụng ròng đạt 50%. Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Nam (33%) và nhóm doanh nghiệp quy mô 50-249 nhân viên (39%).
Xu hướng thận trọng nhưng tích cực
Dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn là thị trường có nhu cầu nhân lực cao. Triển vọng tuyển dụng ròng tương đương mức trung bình của khu vực APME (28%) và cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm (26%). Các doanh nghiệp đang thận trọng hơn khi cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower tại Manpower Việt Nam, chia sẻ: "Doanh nghiệp hiện tập trung tìm kiếm các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn".
Vai trò của AI và đào tạo kỹ năng
Chuyển đổi số mạnh mẽ đang thúc đẩy doanh nghiệp tăng cường năng lực nội bộ và gia tăng nhu cầu về nhân sự chuyên môn. AI và đào tạo kỹ năng đang trở thành công thức mới cho tăng trưởng năng suất. Khoảng 70-75% doanh nghiệp tại Việt Nam cho rằng công cụ AI và các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng là yếu tố chính giúp nâng cao năng suất lao động trong năm 2025.
Dù AI ngày càng phổ biến, yếu tố con người vẫn đóng vai trò cốt lõi. 63% doanh nghiệp đánh giá cao việc nhà tuyển dụng trực tiếp xem xét hồ sơ và ứng viên tận dụng AI để tìm việc. 52% doanh nghiệp đánh giá cao vai trò của các công ty tuyển dụng và cung ứng nhân sự để tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao.
Kỹ năng được săn đón
Kiến thức về AI là kỹ năng chuyên môn được săn đón nhất. 83% doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho ứng viên có kiến thức và khả năng sử dụng AI hiệu quả, đặc biệt tại khu vực phía Nam (88%). Các kỹ năng khác được chú trọng gồm: dịch vụ khách hàng (80%), nền tảng công nghệ thông tin và dữ liệu (80%), kinh doanh và marketing (77%), phát triển mô hình và ứng dụng AI (75%).
Doanh nghiệp cũng chú trọng năng lực số, khả năng thích ứng và học hỏi. Tỷ lệ doanh nghiệp sẵn sàng trả đãi ngộ cao hơn cho nhân tài sở hữu kỹ năng mềm tại Việt Nam cao hơn mức trung bình khu vực APME.
Bà Nguyễn Thu Trang nhấn mạnh: "Doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho kỹ năng truyền thống mà coi đây là yếu tố bổ trợ. Thị trường lao động ngày càng cần nhân sự vừa có kỹ năng chuyên môn, giao tiếp, vừa có năng lực thích nghi và làm việc hiệu quả với công nghệ mới".
