Theo Thông tư số 50/2026 do Bộ Quốc phòng ban hành, quy định chi tiết và hướng dẫn Nghị định số 363/2025 về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, những người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II khi vào quân đội có thể được xem xét phong quân hàm sĩ quan thiếu tá.
Đối tượng thu hút vào biên chế quân đội
Các đối tượng được thu hút vào biên chế trong quân đội sẽ được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn, đồng thời tạo điều kiện và cơ hội để cống hiến, phát triển. Họ cũng được ưu tiên xem xét quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp.
Sau thời gian tuyển dụng từ 2 năm, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có những đóng góp nổi bật, họ sẽ được xem xét bổ nhiệm làm cán bộ chỉ huy, quản lý phù hợp với trình độ, năng lực, chuyên môn, tổ chức, biên chế và yêu cầu nhiệm vụ.
Chính sách xếp lương, phong thăng quân hàm
Về chính sách xếp lương, phong, thăng quân hàm, nâng lương, đối với đối tượng thu hút diện cơ quan cán bộ quản lý, những người chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xem xét phong quân hàm sĩ quan thượng úy nếu là sinh viên tốt nghiệp đại học hạng xuất sắc.
Người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I được xem xét phong quân hàm sĩ quan cấp đại úy. Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II được xem xét phong quân hàm sĩ quan cấp thiếu tá.
Trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức hoặc đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, họ được xem xét xếp lương và phong quân hàm sĩ quan trên cơ sở trình độ đào tạo, thành tích, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm cao hơn ít nhất hai bậc so với đối tượng có cùng trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không được áp dụng chính sách thu hút.
Đối tượng thu hút diện cơ quan quân lực quản lý
Với đối tượng thu hút diện cơ quan quân lực quản lý, người có trình độ đại học trở xuống (trường hợp mới tốt nghiệp phải đạt hạng xuất sắc) được xem xét tuyển dụng, xếp lương quân nhân chuyên nghiệp cao cấp nhóm 1 và cao hơn hai bậc so với đối tượng có cùng trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không được áp dụng chính sách thu hút.
Người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I được xem xét tuyển dụng, xếp lương quân nhân chuyên nghiệp cao cấp nhóm 1 và cao hơn ba bậc so với đối tượng có cùng trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không được áp dụng chính sách thu hút.
Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II được xem xét tuyển dụng, xếp lương quân nhân chuyên nghiệp cao cấp nhóm 1 và cao hơn bốn bậc so với đối tượng có cùng trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không được áp dụng chính sách thu hút.
Thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn
Sau khi vào biên chế trong quân đội, các đối tượng thu hút được xem xét thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn hoặc vượt cấp, vượt bậc theo quy định. Đối với đối tượng trọng dụng nhân tài, họ được xem xét phong cấp bậc quân hàm sĩ quan, xếp bậc lương cao hơn ít nhất một bậc so với các đối tượng tương ứng không được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài.
Họ cũng được thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn; sĩ quan được xem xét thăng quân hàm vượt bậc; quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng được xem xét nâng vượt tối thiểu một bậc lương.
Điều kiện làm việc và hiệu lực thi hành
Thông tư cũng quy định người thuộc diện thu hút, trọng dụng nhân tài được tạo điều kiện về môi trường làm việc, trang thiết bị, phương tiện hỗ trợ và cơ chế miễn trừ trách nhiệm theo quy định. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/5/2026.
