Sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học và đạt giải thưởng trong các công trình sáng tạo thường được các tập đoàn, doanh nghiệp lớn ưu tiên hàng đầu khi tuyển dụng tân cử nhân. Thông tin được đưa ra tại lễ tổng kết chương trình “Sinh viên nghiên cứu khoa học” (NCKH) năm 2025-2026, diễn ra tại Đại học Bách khoa Hà Nội vào ngày 5/6.
Doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực chất lượng cao từ sớm
Bà Mai Linh Giang, Giám đốc Trung tâm phát triển nguồn nhân lực, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam, chia sẻ rằng đơn vị này thường xuyên tham gia các cuộc thi nghiên cứu khoa học tại nhiều trường đại học nhằm phát hiện và thu hút nhân tài từ sớm. Bà nhấn mạnh: “Chúng tôi mong muốn tìm các sinh viên chất lượng cao về làm cho doanh nghiệp. Do đó, các giải thưởng sinh viên đạt được là một trong những bảo chứng để doanh nghiệp lấy làm căn cứ khi tuyển dụng.”
Theo bà Linh Giang, giữa các ứng viên cùng nộp hồ sơ, những sinh viên từng nghiên cứu khoa học và đoạt giải thường được ưu tiên số một. Hàng năm, nhiều ý tưởng mới trong các lĩnh vực như AI, trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, điện tử viễn thông… được ứng dụng thực tế tại doanh nghiệp. Bà khẳng định: “Chúng tôi rất trân trọng giá trị của các bạn qua kết quả học tập và các giải thưởng các em đạt được.”
Rào cản và giải pháp kết hợp “3 nhà”
Dù có lợi thế trong tuyển dụng, sinh viên nghiên cứu khoa học vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Bà Linh Giang chỉ ra rằng các nghiên cứu thường thiếu tính thực tiễn, sinh viên còn hạn chế kinh nghiệm giải quyết vấn đề và thiếu kinh phí thực hiện. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp (mô hình “3 nhà”) để thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học trong sinh viên.
Viettel đánh giá cao năng lực tự chủ của sinh viên NCKH
Bà Vũ Thị Mai, Trưởng ban Tổ chức nhân lực Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel, cho biết qua quá trình tuyển dụng, bà nhận thấy sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học hoặc đổi mới sáng tạo có năng lực làm việc tốt và khả năng tự chủ cao. Bà nhận xét: “Các sinh viên này không chỉ nắm vững kiến thức trên nhà trường mà còn chủ động nắm bắt công việc, chủ động trong các dự án và hoàn thành tốt làm việc nhóm. Đây là những yếu tố rất được khuyến khích trong doanh nghiệp và được ưu tiên trong tuyển dụng nhân sự.”
Đại học Bách khoa Hà Nội: Số lượng công trình NCKH tăng gấp đôi
Tại lễ tổng kết, PGS.TS Huỳnh Đăng Chính, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, cho biết năm học 2025-2026, hoạt động nghiên cứu khoa học đổi mới sáng tạo của trường phát triển mạnh mẽ. Toàn đại học có 706 công trình nghiên cứu khoa học với sự tham gia của 2.229 sinh viên và 376 giảng viên hướng dẫn. So với 4 năm trước, số lượng công trình tăng gấp đôi, từ 327 lên 706.
PGS.TS Huỳnh Đăng Chính nhấn mạnh: “Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị xác định rõ, khoa học công nghệ đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là trục chính để phát triển đất nước. Trong bối cảnh đó, nhiệm vụ của các trường đại học không chỉ dạy học và truyền thụ kiến thức mà còn giúp các em kiến tạo, có nhiều đóng góp cho xã hội.”
Khuyến khích sinh viên dám dấn thân và đổi mới sáng tạo
Ông Chính cho rằng những giải thưởng hôm nay là đáng tự hào nhưng chưa phải đích đến cuối cùng. Ông nhấn mạnh: “Thời gian gần đây, trí tuệ nhân tạo và công nghệ số phát triển nhanh. Vì vậy, thế hệ trẻ không chỉ bồi dưỡng kiến thức mà còn cập nhật công nghệ mới, tiên phong ứng dụng để sáng tạo ra các sản phẩm mới. Để làm được điều này, các em cần đổi mới sáng tạo, ước mơ, khát vọng và dám dấn thân trong nghiên cứu khoa học.”
