Một quán ăn Hàn Quốc tại Hà Nội vừa lên tiếng xin lỗi sau khi bị tố trả lương nhân viên chỉ 79.000 đồng/tháng, tương đương 1.500 đồng/giờ, gây xôn xao dư luận.
Quán ăn Hàn Quốc phủ nhận thông tin trả lương thấp
Trong bài đăng trên fanpage vào tối ngày 26/4, quán ăn Hàn Quốc khẳng định thông tin về mức lương 79.000 đồng/tháng hay 1.500 đồng/giờ trả cho nhân viên làm thêm đang lan truyền trên mạng xã hội là không đúng sự thật. Quán bày tỏ sự chân thành xin lỗi vì đã gây ra những cảm xúc tiêu cực cho mọi người liên quan đến những thông tin lan truyền, đồng thời cho biết đã làm việc trực tiếp với các bên liên quan để giải quyết vụ việc.
Nguồn gốc vụ việc
Trước đó, một bài viết trên mạng xã hội tố cáo một nhân viên làm thêm tại quán bị trừ lương 3 tháng liên tiếp, chỉ nhận được 79.000 đồng. Bài viết kể: “Bạn mình đi làm với mức lương ban đầu theo thỏa thuận là 24.000-33.000 đồng/giờ. Một ngày đẹp trời đang hí hửng đợi nhận lương thì tối đến nhận được thông báo là ‘bị phạt 3 tháng liên tiếp’ trừ thẳng vào lương tháng với lỗi phạt ‘không chụp gầm cầu thang’ để báo cáo. Và số tiền bạn mình nhận lại được là 79.000 đồng để trang trải tại Hà Nội”. Kèm theo là ảnh chụp màn hình bảng lương gây xôn xao.
Giải thích từ quán ăn
Đại diện quán ăn cho biết hình ảnh “bảng lương 79.000 đồng” xuất phát từ sai sót kỹ thuật khi tính lương và đã được xử lý sau 30 phút kể từ khi nhân viên báo lại (vào lúc 0h58 ngày 11/4). Thực tế, thu nhập thực nhận của các nhân viên trong 3 tháng đầu năm 2026 dao động từ 25.600 đến 67.000 đồng/giờ. Quán khẳng định: “Bạn nhân viên đã được nhận lương đầy đủ và vụ việc đã được xử lý ngày 11/4/2026. Nhưng đến ngày 20/4, hình ảnh này lại được chia sẻ trên mạng xã hội, gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh và uy tín của chúng tôi”. Quán cũng cho biết nhân viên liên quan đã nhận trách nhiệm vì chia sẻ thông tin không đúng sự thật.
Quy định chụp ảnh gầm cầu thang
Về quy định “chụp ảnh gầm cầu thang để báo cáo”, cửa hàng giải thích quy trình và mức phạt đã được nhân viên đồng ý chấp thuận từ năm 2025 và đến tháng 1/2026, mức phạt được áp dụng. Tuy nhiên, cửa hàng thừa nhận có sai sót khi cộng dồn lỗi phạt 3 tháng thay vì phạt từng kỳ, cũng như phạt trừ thẳng vào lương. “Chúng tôi đã nhận trách nhiệm và bồi hoàn phần khấu trừ không đúng”, đại diện viết, cho biết đã bồi thường cho 6/7 nhân viên, còn một người chưa liên hệ được.
Bài học từ vụ việc
Vụ việc này là lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc minh bạch trong quản lý lương thưởng và xử lý kỷ luật lao động. Các doanh nghiệp cần có quy trình rõ ràng, tránh sai sót kỹ thuật dẫn đến hiểu lầm, đồng thời nhanh chóng giải quyết khiếu nại của nhân viên để tránh ảnh hưởng đến uy tín.
