Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) năm nay rơi vào thứ Năm, ngày 18/4/2024. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày lễ này. Tuy nhiên, nếu do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ và phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Mức lương khi làm việc vào ngày lễ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được hưởng ít nhất 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ. Cụ thể, nếu người lao động làm việc vào ban ngày, họ sẽ nhận được 100% lương ngày lễ cộng với 300% lương làm thêm, tổng cộng là 400%.
Làm thêm giờ vào ban đêm
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau), mức lương còn cao hơn. Theo quy định, ngoài mức lương ít nhất 300% cho giờ làm thêm ban ngày, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Như vậy, tổng mức lương có thể lên tới gần 500% so với ngày làm việc bình thường.
Quyền lợi của người lao động
Việc làm thêm giờ vào ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trái quy định. Ngoài ra, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không có nhu cầu hoặc lý do chính đáng.
Để đảm bảo quyền lợi, người lao động cần nắm rõ các quy định về tiền lương làm thêm giờ. Trong trường hợp người sử dụng lao động không trả đủ lương theo quy định, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra tòa án.
Khuyến nghị
Người lao động nên thương lượng với người sử dụng lao động về mức lương và thời gian làm việc trước khi đồng ý làm thêm giờ vào ngày lễ. Việc ký kết hợp đồng lao động rõ ràng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
