Hàn Quốc vừa thông qua quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, theo đó cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc có hành vi đối xử bất lợi với nhân viên khi họ xin nghỉ phép, dù là nghỉ theo ngày hay theo giờ.
Quy định mới về nghỉ phép có lương
Hội đồng Nhà nước Hàn Quốc đã thông qua dự thảo sửa đổi Luật Tiêu chuẩn lao động, cho phép người lao động sử dụng ngày nghỉ phép có lương theo đơn vị giờ thay vì chỉ theo ngày như trước đây. Theo luật sửa đổi, người lao động có quyền lựa chọn nghỉ phép năm có hưởng lương theo giờ hoặc theo ngày. Văn phòng Tổng thống Hàn Quốc cho biết, những người sử dụng lao động vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.
Thay đổi về thời gian nghỉ giải lao
Dự luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải cho phép người lao động rời nơi làm việc ngay sau khi hoàn thành 4 giờ làm việc liên tục, nếu người lao động có yêu cầu, mà không cần phải nghỉ giữa ca. Trước đây, luật quy định người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí thời gian nghỉ giải lao trong giờ làm việc, khiến người lao động thường phải ở lại nơi làm việc để nghỉ giữa ca dù đã hoàn thành 4 giờ làm. Cụ thể, luật hiện hành quy định người lao động được nghỉ 30 phút sau 4 giờ làm việc và nghỉ 1 giờ sau 8 giờ làm việc.
Cấm đối xử bất lợi với người lao động
Luật sửa đổi cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc có bất kỳ hình thức đối xử bất lợi nào đối với người lao động vì lý do họ đã sử dụng hoặc nộp đơn xin nghỉ phép có lương. Quy định này nhằm bảo vệ người lao động khỏi sự trù dập từ phía doanh nghiệp.
Hiệu lực thi hành
Theo Văn phòng Tổng thống, quy định cho phép nghỉ phép theo giờ sẽ có hiệu lực sau 1 năm kể từ ngày luật được ban hành chính thức. Trong khi đó, quy định về thời gian nghỉ giải lao sẽ có hiệu lực sau 6 tháng kể từ ngày ban hành. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ cải thiện đáng kể quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tại Hàn Quốc.
