Trong 6 tháng đầu năm, trên địa bàn TPHCM có 11.084 người lao động từ 50 tuổi trở lên đăng ký tìm việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng 79 vị trí.
Thực trạng lao động lớn tuổi khó tìm việc
Ông Đức năm nay 55 tuổi đã nghỉ hưu vì suy giảm sức khỏe. Do nghỉ hưu sớm nên lương hưu của ông rất thấp. Vợ ông mất sớm, con gái còn đang đi học nên chi tiêu hàng tháng không nhỏ. Ông mong muốn tìm một công việc thu nhập ổn định nhưng không quá nặng nhọc vì sức khỏe của ông rất yếu.
“Hầu hết công việc gần nhà tôi đều là làm bảo vệ ở các cửa hàng. Điều kiện làm việc phải ở ngoài vỉa hè trông xe, xếp xe cho khách suốt ngày. Thời tiết thành phố mưa nắng thất thường, sức khỏe của tôi khó đảm bảo. Các việc phục vụ trong nhà thì họ chỉ tuyển người trẻ”, ông Đức nói.
Do khó tìm công việc ổn định, hiện ông nhận làm các công việc thời vụ như đưa đón trẻ con đi học, giao hàng cho các cửa hàng quen... nhưng thu nhập không ổn định.
Nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động tại TPHCM
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM trong 6 tháng đầu năm cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất lớn, công việc dồi dào, số lượng vị trí tuyển dụng còn cao hơn số người đăng ký tìm việc. Cụ thể, nguồn cung lao động ghi nhận hơn 112.000 người, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ghi nhận gần 166.000 vị trí, nhu cầu tuyển dụng cao hơn nguồn cung lao động gần 54.000 vị trí.
Tuy nhiên, thống kê nhu cầu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy cơ hội tìm kiếm việc làm của lao động trung niên đang rất hẹp. Cụ thể, ở nhóm lao động 36-49 tuổi, doanh nghiệp chỉ tuyển 448 vị trí, chiếm 0,27%; ở nhóm từ 50 tuổi trở lên có 79 vị trí, chiếm 0,05%. Hầu hết vị trí tuyển dụng đều yêu cầu tuyển người 18-35 tuổi. Đây là nhóm tuổi phù hợp với nhiều vị trí việc làm cần sức khỏe, khả năng thích ứng nhanh, tính linh hoạt và khả năng làm việc trong môi trường có cường độ cao, nhất là trong sản xuất, vận hành, bán hàng, dịch vụ và kinh doanh.
Sự chênh lệch lớn giữa cung và cầu lao động trung niên
Trong khi đó, nguồn cung lao động trung niên ngày càng lớn. Trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM ghi nhận nhóm lao động 36-49 tuổi đăng ký tìm việc là gần 41.000 người, chiếm hơn 36,5% tổng nguồn cung lao động; nhóm lao động từ 50 tuổi trở lên đi tìm việc cũng hơn 11.000 người, chiếm gần 9,9% tổng nguồn cung. Như vậy, 2 nhóm lao động trung niên (36-49 tuổi và từ 50 tuổi trở lên) chiếm 46,5% tổng nguồn cung lao động nhưng nhu cầu tuyển dụng chỉ là 0,32% tổng nhu cầu. Nếu tính về con số cụ thể thì nhóm 36-49 tuổi có gần 41.000 người tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển 448 vị trí; nhóm từ 50 tuổi trở lên có hơn 11.000 người tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển 79 vị trí.
Giải pháp từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, người lao động trung niên có thể tìm kiếm cơ hội việc làm trong các đơn tuyển dụng lao động không yêu cầu cụ thể về độ tuổi. Nhóm tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi có gần 103.000 vị trí, chiếm 61,9% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là nhóm có tỷ trọng cao nhất trong cơ cấu nhu cầu lao động theo độ tuổi. Tuy nhiên, thực tế các đơn tuyển trên đều đến từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn và công thức tuyển người của các doanh nghiệp là nhận nhiều hồ sơ, sau đó ưu tiên chọn người càng trẻ càng tốt.
Ông Đức chia sẻ: “Tôi cũng hỏi nhiều công việc mà công ty tuyển dụng ghi không yêu cầu độ tuổi nhưng cứ xem hồ sơ của tôi xong họ lại bảo sẽ liên hệ sau. Tôi chỉ biết chờ đợi...”
