Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) và các đơn vị liên quan triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn cho gần 2.500 lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vực Trung Đông. Thông tin được đưa ra tại hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, diễn ra sáng 30/6 tại Thanh Hóa.
Nâng cao năng lực cho cán bộ cơ sở
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh lớp tập huấn có ý nghĩa thiết thực trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào hoạt động. Ông cho rằng đội ngũ cán bộ cơ sở cần được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để thực hiện tốt nhiệm vụ tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người dân tiếp cận cơ hội việc làm ở nước ngoài một cách hợp pháp, an toàn và hiệu quả.
Theo Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng, Thanh Hóa là một trong những địa phương có nguồn lao động dồi dào, luôn dẫn đầu cả nước về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hiện hàng chục nghìn lao động của tỉnh làm việc tại các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và một số quốc gia châu Âu.
Hiệu quả kinh tế từ lao động ngoài nước
Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội rõ nét. Nguồn kiều hối do lao động Thanh Hóa gửi về hằng năm khoảng 345 triệu USD (tương đương hơn 9.000 tỷ đồng), góp phần nâng cao đời sống người dân, phát triển sản xuất, kinh doanh, xây dựng nông thôn mới và giảm nghèo bền vững.
Nhiều lao động sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước đã trở thành lực lượng lao động có tay nghề, trình độ ngoại ngữ, tác phong công nghiệp. Không ít người thành lập doanh nghiệp, phát triển sản xuất, kinh doanh trong chính lĩnh vực từng làm việc ở nước ngoài, tiếp tục đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Đảm bảo an toàn trước biến động Trung Đông
Ông Phạm Công Hùng, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, cho biết trong 6 tháng đầu năm, Việt Nam đã đưa hơn 66.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt khoảng 59% kế hoạch năm, nhưng giảm 11% so với cùng kỳ năm 2025. Trước diễn biến phức tạp tại khu vực Trung Đông, Quỹ đã chủ động phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước và các đơn vị liên quan xây dựng các kịch bản ứng phó, bảo đảm an toàn cho gần 2.500 lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vực này.
Quỹ đồng thời xây dựng phương án hỗ trợ người lao động trong trường hợp phải sơ tán hoặc về nước do xung đột leo thang, qua đó khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động và doanh nghiệp trong các tình huống khẩn cấp.
Hỗ trợ rủi ro cho người lao động
Trong khoảng 5 năm gần đây, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước đã hỗ trợ gần 500 trường hợp người lao động và thân nhân gặp rủi ro với tổng kinh phí gần 15 tỷ đồng. Trong đó, gần 400 trường hợp là thân nhân của người lao động tử vong hoặc mất tích khi làm việc ở nước ngoài; khoảng 100 trường hợp là người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn lao động, bệnh tật, chủ sử dụng lao động phá sản hoặc bất ổn tại nước tiếp nhận.
Riêng tại Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2025, Quỹ đã hỗ trợ gần 50 người lao động và thân nhân với tổng kinh phí hơn 1,2 tỷ đồng.
Đẩy mạnh cải cách và kết nối việc làm
Ông Phạm Công Hùng cho biết thời gian tới, Quỹ sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số; mở rộng các hoạt động hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp; đồng thời tăng cường kết nối việc làm cho lao động sau khi về nước, góp phần phát triển thị trường lao động ngoài nước theo hướng an toàn, hiệu quả và bền vững.
Ông Hoàng Ngọc Trung, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa, cho biết người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhất là lao động ở khu vực miền núi, hộ nghèo và đồng bào dân tộc thiểu số, có thể đối mặt với nhiều rủi ro như tai nạn lao động, ốm đau, tử vong, tranh chấp hợp đồng hoặc gặp khó khăn khi trở về nước. Ông đề nghị Quỹ tiếp tục quan tâm đơn giản hóa, số hóa quy trình tiếp nhận và xử lý hồ sơ; kịp thời chia sẻ thông tin để địa phương hướng dẫn, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
