Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đề xuất thành lập quỹ đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Đây là một trong những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.
Mục đích của quỹ đào tạo nhân lực
Theo đề xuất, quỹ đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp sẽ được hình thành từ nguồn đóng góp của các doanh nghiệp và hỗ trợ từ ngân sách nhà nước. Quỹ này nhằm mục đích hỗ trợ các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động.
Đối tượng thụ hưởng
Đối tượng thụ hưởng từ quỹ bao gồm người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, đặc biệt là lao động trong các ngành nghề cần kỹ năng cao, lao động bị ảnh hưởng bởi chuyển đổi số và tự động hóa. Ngoài ra, quỹ cũng hướng đến hỗ trợ đào tạo cho lao động nữ, lao động khuyết tật và lao động ở vùng sâu, vùng xa.
Cơ chế hoạt động
Quỹ sẽ hoạt động theo cơ chế không vì lợi nhuận, do một hội đồng quản lý bao gồm đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các bộ ngành liên quan, tổ chức công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp. Hội đồng này sẽ chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch, phân bổ nguồn lực và giám sát việc thực hiện các chương trình đào tạo.
Nguồn tài chính
Nguồn tài chính của quỹ được huy động từ nhiều kênh khác nhau. Trong đó, doanh nghiệp sẽ đóng góp một phần dựa trên số lượng lao động và doanh thu. Ngân sách nhà nước sẽ hỗ trợ thông qua các chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và đào tạo nghề. Ngoài ra, quỹ cũng có thể nhận tài trợ từ các tổ chức quốc tế và các cá nhân, tổ chức trong nước.
Lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động
Việc thành lập quỹ đào tạo nhân lực mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Đối với doanh nghiệp, quỹ giúp giảm gánh nặng chi phí đào tạo, đồng thời nâng cao năng suất lao động và khả năng cạnh tranh. Đối với người lao động, quỹ tạo cơ hội được đào tạo, nâng cao kỹ năng, từ đó cải thiện thu nhập và ổn định việc làm.
Thách thức và giải pháp
Một trong những thách thức lớn nhất là huy động đủ nguồn lực tài chính và đảm bảo sự tham gia tự nguyện của doanh nghiệp. Để khắc phục, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất các chính sách ưu đãi thuế cho doanh nghiệp tham gia đóng góp, đồng thời tăng cường tuyên truyền về lợi ích của quỹ. Ngoài ra, cần có cơ chế giám sát chặt chẽ để tránh thất thoát, lãng phí.
Đề xuất này đang được lấy ý kiến rộng rãi từ các bộ, ngành, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp trước khi trình Chính phủ xem xét, phê duyệt. Dự kiến, nếu được thông qua, quỹ sẽ đi vào hoạt động từ năm 2025.
