Từ ngày 1-7, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, kéo theo sự điều chỉnh tăng của nhiều khoản trợ cấp thai sản, đặc biệt là tiền một lần khi sinh con và chế độ dưỡng sức. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, việc điều chỉnh này nhằm nâng cao quyền lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ.
Các khoản trợ cấp thai sản tăng theo lương cơ sở mới
Theo quy định hiện hành, nhiều chế độ bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức tham chiếu, vốn bằng lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng, các khoản trợ cấp liên quan cũng được điều chỉnh tương ứng.
Trợ cấp một lần khi sinh con
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu. Như vậy, từ 1-7, mức hưởng tối đa tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng. Khoản trợ cấp này áp dụng cho lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện. Trường hợp người mẹ không đủ điều kiện nhưng người cha đã đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian, người cha sẽ được nhận khoản trợ cấp này.
Tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng
Tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng cũng tăng theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng mỗi tháng bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh. Ví dụ, lao động nữ có mức lương đóng bảo hiểm xã hội 10 triệu đồng/tháng sẽ nhận khoảng 60 triệu đồng cho 6 tháng nghỉ thai sản.
Tiền nghỉ khám thai
Tiền nghỉ khám thai được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày. Với mức lương 10 triệu đồng, tiền nghỉ khám thai khoảng hơn 416.000 đồng/ngày, tối đa hơn 4,1 triệu đồng cho cả thai kỳ.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30% mức tham chiếu. Từ 1-7, khoản này tăng lên 759.000 đồng/ngày, thay vì 702.000 đồng như trước.
Điểm mới về chính sách nghỉ thai sản từ 1-7
Ngoài thay đổi về mức hưởng, từ 1-7, chính sách nghỉ thai sản cũng có điểm mới. Theo Luật Dân số 2025, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng một tháng so với hiện hành. Lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ tháng 7-2025, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ trong vòng 60 ngày kể từ khi vợ sinh, thay vì 30 ngày như trước. Người lao động có thể nghỉ nhiều lần, miễn tổng thời gian không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.
