Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định còn dư địa để xem xét tăng thêm ngày nghỉ lễ, khi số ngày nghỉ hiện tại của Việt Nam chưa cao so với bình quân các nước trong khu vực. Đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh (2/9) đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động.
Đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh
Theo báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đề xuất xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2 đến 5/9. Nếu được thông qua, chính sách này không chỉ giúp công nhân, người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, mà còn tạo cơ hội để họ chăm lo gia đình, đặc biệt là đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.
Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động: Việt Nam còn dư địa
Tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện nay chưa cao so với bình quân các nước trong khu vực. Vì vậy, Việt Nam vẫn còn dư địa để xem xét tăng thêm ngày nghỉ lễ. Ông nhấn mạnh: “Chúng tôi thấy rằng việc tăng ngày nghỉ lễ sẽ có tác dụng, chứ không phải ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Chính sách này tạo cơ hội để tái sản xuất sức lao động cho người lao động, giúp họ làm việc với năng suất cao hơn và tốt hơn”.
Lợi ích kép: Sức khỏe, gia đình và kinh tế
Bên cạnh ý nghĩa đối với sức khỏe và hiệu quả lao động, việc tăng ngày nghỉ lễ còn giúp người lao động có thêm thời gian chăm lo gia đình. Ở góc độ kinh tế, kỳ nghỉ dài hơn cũng góp phần kích cầu tiêu dùng, nhất là trong lĩnh vực dịch vụ và du lịch. Ông Ngọ Duy Hiểu dẫn chứng, Trung Quốc lấy dịp Quốc khánh 1/10 làm trọng tâm cho kỳ nghỉ kéo dài, và một số quốc gia trong khu vực có kỳ nghỉ lễ Quốc khánh khá dài.
Mong muốn được đưa con đến trường ngày khai giảng
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, nhiều công nhân, người lao động mong muốn được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. “Tôi cho rằng đó là ước mơ rất con người, cho cả người mẹ, cho cả đứa con và thậm chí cả trường học cũng mong muốn điều đó. Khi điều kiện cho phép, pháp luật cũng nên quy phạm hóa, chính thức hóa quy định này để người lao động được thụ hưởng”, ông chia sẻ. Ông cũng nhấn mạnh rằng khi đã xác định đây là ngày nghỉ lễ, mọi đối tượng trong xã hội đều được thụ hưởng, dù vẫn cần tính đến một số đối tượng đặc thù.
Giáo viên sẵn sàng làm việc để đón học sinh
Liên quan đến đội ngũ giáo viên, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng giáo viên vẫn làm việc trong những ngày này do chế độ đặc thù, có thời gian nghỉ hè. Tuy nhiên, việc tổ chức khai giảng khi cha mẹ có điều kiện đưa con đến trường cũng là cơ hội để thầy cô, nhà trường đón học sinh trong không khí trọn vẹn hơn. Ông cho biết đã trao đổi với một số giáo viên mầm non và nhận được sự đồng thuận: “Các cô nói rất sẵn sàng làm vào những ngày đó để đón các con”.
Theo Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với những đứa trẻ lần đầu tiên đến trường, sự hiện diện của cha mẹ trong ngày khai giảng có ý nghĩa đặc biệt. Hình ảnh cha mẹ nắm tay, nâng niu, dắt con vào lớp là ký ức đẹp đối với mỗi đứa trẻ và cũng là mong muốn chính đáng của nhiều gia đình công nhân, người lao động.
