Ngày 8 tháng 5, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã công bố thông tin về việc rà soát các văn bản ủy quyền nhận lương hưu, nhằm không để xảy ra tình trạng gián đoạn quyền lợi của người hưởng.
Quy định mới về thời hạn ủy quyền
Cụ thể, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác sẽ có hiệu lực tối đa là 12 tháng, tính từ ngày xác lập văn bản ủy quyền. Đối với các giấy ủy quyền đã được lập theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu còn hiệu lực thì vẫn có thể được sử dụng tiếp, nhưng không được vượt quá thời hạn ngày 30 tháng 6 năm 2026. Sau mốc thời gian này, nếu người hưởng vẫn có nhu cầu ủy quyền cho người khác nhận thay, họ phải lập lại văn bản ủy quyền theo đúng quy định của luật mới.
Người dân được hỗ trợ thực hiện ủy quyền nhận lương hưu tại Nhà văn hóa Tổ dân phố Bạch Đằng, phường Hà Đông, Hà Nội. (Ảnh: BHXH/Vietnam+)
Đánh giá và lợi ích của quy định mới
Việc giới hạn thời hạn ủy quyền xuống còn 12 tháng được xem là một bước tiến quan trọng trong công tác quản lý người hưởng. Trong bối cảnh số lượng người thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội ngày càng gia tăng, đặc biệt là những người cao tuổi, người có sức khỏe yếu hoặc cư trú xa nơi nhận chế độ, việc cập nhật thông tin định kỳ giúp cơ quan quản lý xác minh chính xác tình trạng của người hưởng. Điều này không chỉ đảm bảo tiền lương hưu và trợ cấp được chi trả đúng đối tượng, mà còn góp phần tránh thất thoát ngân sách và giảm thiểu rủi ro cho chính người dân.
Quy định chi tiết về ủy quyền theo Luật mới
Căn cứ theo Điểm d Khoản 2 Điều 10 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, quy định về quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như sau:
- Người tham gia và người thụ hưởng có quyền ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội.
- Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của Luật này, văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.
- Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực.
Như vậy, người đang hưởng lương hưu hoàn toàn có thể ủy quyền cho người khác nhận thay. Tuy nhiên, văn bản ủy quyền cần phải được chứng thực đúng quy định để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của các bên liên quan.
Minh Hoa (t/h)
