Người lao động trên cả nước vừa đón nhận tin vui khi chính thức có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Theo đó, từ năm 2025, dịp Quốc khánh 2/9 sẽ được nghỉ 2 ngày thay vì 1 ngày như trước đây. Quyết định này được ban hành sau khi Bộ Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực.
Chi tiết về ngày nghỉ mới
Cụ thể, Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019 (sửa đổi) quy định, ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9) được nghỉ 2 ngày: ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của người lao động tăng lên 12 ngày, bao gồm: Tết Dương lịch 1 ngày (1/1), Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 âm lịch), Ngày Chiến thắng 1 ngày (30/4), Ngày Quốc tế Lao động 1 ngày (1/5), Quốc khánh 2 ngày (2/9 và 1 ngày kề).
Tác động đến người lao động và doanh nghiệp
Việc bổ sung thêm ngày nghỉ được kỳ vọng mang lại nhiều lợi ích cho người lao động. Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia lao động, nhận định: "Đây là tín hiệu tích cực, giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình, đồng thời thúc đẩy du lịch nội địa." Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, bày tỏ lo ngại về chi phí tăng thêm. Theo tính toán, mỗi ngày nghỉ lễ hưởng lương, doanh nghiệp phải trả 100% lương mà không có sản phẩm đầu ra, ảnh hưởng đến năng suất.
Quy định về tiền lương ngày nghỉ
Theo quy định, người lao động nghỉ lễ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động được trả ít nhất 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ). Cụ thể, căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ được trả lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Phản ứng từ các bên
Nhiều người lao động bày tỏ sự phấn khởi. Chị Trần Thị B, công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long, chia sẻ: "Tôi rất vui vì được nghỉ thêm một ngày, có thể về quê thăm gia đình." Trong khi đó, đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa cho rằng, cần có lộ trình phù hợp để doanh nghiệp thích ứng, tránh gây xáo trộn sản xuất.
Kết luận
Việc tăng thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương là chính sách ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đời sống người lao động. Tuy nhiên, cần có sự phối hợp giữa các bên để đảm bảo hài hòa lợi ích.
