Luật Dân số năm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, cùng các chính sách hỗ trợ nhằm duy trì mức sinh hợp lý. Một trong những điểm mới đáng chú ý là chế độ nghỉ thai sản được điều chỉnh tăng thời gian cho một số trường hợp.
Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ
Theo khoản 1, Điều 29 của Luật Dân số 2025, chế độ thai sản trong Bộ luật Lao động hiện hành được sửa đổi. Cụ thể, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Tuy nhiên, nếu sinh con thứ hai, thời gian nghỉ được kéo dài lên 7 tháng. Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Quy định này nhằm hỗ trợ tốt hơn cho phụ nữ trong quá trình sinh nở và chăm sóc con nhỏ.
Các chính sách hỗ trợ khác
Luật Dân số 2025 cũng bổ sung nhiều chính sách hỗ trợ tài chính cho các nhóm đối tượng cụ thể. Bao gồm hỗ trợ phụ nữ thuộc dân tộc thiểu số rất ít người khi sinh con; hỗ trợ phụ nữ sinh con tại các địa phương có mức sinh thấp; và khuyến khích phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi thông qua các chính sách hỗ trợ phù hợp. Đặc biệt, người có từ hai con đẻ trở lên sẽ được ưu tiên khi mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội. Đây là điểm mới mang tính khuyến khích rõ rệt, gắn chính sách dân số với an sinh nhà ở.
Chính phủ được giao quy định cụ thể mức hưởng và điều kiện áp dụng các chính sách này, căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn.
Khung chính sách đồng bộ
Luật Dân số 2025 xây dựng một khung chính sách đồng bộ, liên kết với các lĩnh vực như lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp, giáo dục, chăm sóc sức khỏe và nhà ở. Mục tiêu là ổn định quy mô dân số, duy trì mức sinh thay thế một cách bền vững trong bối cảnh nhiều địa phương đang đối mặt với tình trạng mức sinh giảm.
