Sáng 14.5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM đã tổ chức lễ ký kết quy chế phối hợp hoạt động với các phường, xã, đặc khu trên địa bàn. Sự kiện có ý nghĩa quan trọng trong việc thiết lập mối quan hệ chặt chẽ, phát huy vai trò đại diện bảo vệ và chăm lo đời sống công nhân, lao động.
Tham dự lễ ký kết
Buổi lễ có sự tham dự của bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Phó trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy TP.HCM; ông Phan Hồng Ân, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM; cùng đại diện LĐLĐ TP.HCM và lãnh đạo các phường, xã, đặc khu.
Phát biểu của Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM
Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, chia sẻ: “Công đoàn phường, xã, đặc khu ở TP.HCM là mô hình công đoàn hoàn toàn mới, thành lập từ ngày 1.7.2025. Gần một năm qua, hoạt động theo mô hình mới dù còn khó khăn nhưng đã ghi nhận nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả, giúp chăm lo và hỗ trợ kịp thời cho công nhân, lao động địa phương”.
Theo ông Nhân, sau khi hợp nhất, TP.HCM có 126 cán bộ công đoàn biên chế (giảm từ 600 người), quản lý 23.000 công đoàn cơ sở với hơn 2,4 triệu đoàn viên. Mỗi cán bộ công đoàn chuyên trách phải quản lý khoảng 2.000 đoàn viên và gần 200 công đoàn cơ sở. Trong bối cảnh mới, đội ngũ cán bộ công đoàn phường, xã, đặc khu đóng vai trò quan trọng để phát triển hoạt động công đoàn tại địa bàn.
Nội dung quy chế phối hợp
Quy chế phối hợp giữa LĐLĐ TP.HCM và các địa phương bao gồm nhiều nội dung quan trọng:
Phối hợp trong công tác tuyên truyền, giáo dục và vận động
Hai bên sẽ cùng nhau thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động; phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở.
Xây dựng hệ thống chính trị và lực lượng cốt cán
Phối hợp tham gia xây dựng hệ thống chính trị tại cơ sở, xây dựng lực lượng cốt cán và nòng cốt chính trị trong công nhân, lao động; đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Phối hợp nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống, nhà ở, phúc lợi của người lao động; giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH, an toàn vệ sinh lao động; chăm lo, hỗ trợ đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Phối hợp nắm bắt, phân tích, dự báo tình hình quan hệ lao động; tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể theo quy định pháp luật.
Hiệu lực và cơ chế trao đổi thông tin
Quy chế có hiệu lực từ ngày 14.5. Hai bên thống nhất thiết lập cơ chế trao đổi thông tin định kỳ 6 tháng một lần. Khi phát sinh vụ việc phức tạp liên quan đến an ninh công nhân, hai bên chủ động trao đổi, thống nhất phương án xử lý kịp thời, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố.
