Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, hàng loạt chính sách về bảo hiểm xã hội có hiệu lực, mang lại tin vui cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ sinh con. Theo Nghị định số 161/2026 của Chính phủ, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng. Việc điều chỉnh này kéo theo sự gia tăng của nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp xã hội.
Trợ cấp thai sản một lần tăng lên 5,06 triệu đồng
Cụ thể, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu (mức lương cơ sở). Như vậy, từ ngày 1 tháng 7, khoản trợ cấp này tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng cho mỗi con. Khoản trợ cấp này áp dụng cho lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện. Trường hợp người mẹ không đủ điều kiện nhưng người cha đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ thời gian, người cha sẽ được nhận khoản trợ cấp một lần này.
Mức hưởng dưỡng sức sau thai sản cũng tăng
Bên cạnh đó, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cũng được điều chỉnh tăng. Khoản này được tính bằng 30% mức tham chiếu, tương đương 759.000 đồng mỗi ngày, thay vì 702.000 đồng như trước đây.
Tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng tăng theo lương đóng BHXH
Ngoài khoản trợ cấp một lần, tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng cũng tăng theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng mỗi tháng bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh. Ví dụ, lao động nữ có mức lương đóng bảo hiểm xã hội 10 triệu đồng mỗi tháng sẽ nhận khoảng 60 triệu đồng cho 6 tháng nghỉ thai sản. Tiền nghỉ khám thai cũng được tính theo mức này, bình quân bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày. Với mức lương 10 triệu đồng, tiền nghỉ khám thai khoảng hơn 416.000 đồng mỗi ngày, tối đa hơn 4,1 triệu đồng cho cả thai kỳ.
Chính sách nghỉ thai sản mới từ tháng 7/2025
Ngoài thay đổi về mức hưởng, từ ngày 1 tháng 7, chính sách nghỉ thai sản cũng có điểm mới. Theo Luật Dân số 2025, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng một tháng so với quy định hiện hành. Lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định. Ngoài ra, theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ tháng 7 năm 2025, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ trong vòng 60 ngày kể từ khi vợ sinh, thay vì 30 ngày như trước. Người lao động có thể nghỉ nhiều lần, miễn tổng thời gian không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.
Chuyên gia đánh giá tích cực về việc tăng lương cơ sở
Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, chuyên gia lao động tiền lương, cho rằng việc điều chỉnh lương trong bối cảnh hiện nay là cần thiết và tích cực. Ông Huân đánh giá: “Có tăng vẫn tốt hơn là không điều chỉnh. Mức tăng lần này giúp bù đắp phần nào tác động của trượt giá, góp phần giữ được tiền lương thực tế cho người hưởng lương”. Theo ông, nhóm cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc hay người nghỉ hưu đều sẽ được cải thiện thu nhập ở mức nhất định. Tuy nhiên, với mức tăng khoảng 8%, tác động thực tế chưa quá lớn, đặc biệt với những người có thu nhập thấp. “Với những người lương thấp, mức tăng 8% thì cũng chỉ nhích thêm được một chút. Dẫu sao việc này cũng giúp họ đảm bảo thêm phần nào đời sống trong bối cảnh giá cả tăng lên”, ông nhận định.
