Bảo hiểm hưu trí bổ sung là hình thức bảo hiểm tự nguyện giúp người lao động có thêm thu nhập khi về già. Trong bối cảnh già hóa dân số, chính sách này ngày càng quan trọng để nâng cao chất lượng cuộc sống cho người nghỉ hưu.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung
Ngày 25/3/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP quy định chi tiết về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Điều 127 Luật BHXH năm 2024. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/5/2026.
Đặc điểm của bảo hiểm hưu trí bổ sung
Khác với bảo hiểm xã hội bắt buộc, đây là loại hình tự nguyện, vận hành theo cơ chế thị trường. Người tham gia có tài khoản tích lũy riêng, được hưởng ưu đãi thuế và có thể nhận tiền một lần hoặc hàng tháng.
—
Lợi ích cho người lao động và doanh nghiệp
- Đối với người lao động: Đảm bảo cuộc sống an nhàn khi về già; sở hữu tài khoản tích lũy riêng biệt; được miễn, giảm thuế thu nhập.
- Đối với doanh nghiệp: Công cụ thu hút và giữ chân nhân tài; chi phí bảo hiểm được hạch toán hợp lý và hưởng ưu đãi thuế.
Quy tắc vận hành quỹ
Quỹ hoạt động minh bạch, tuân thủ chuẩn mực thị trường:
- Mỗi người có một tài khoản hưu trí cá nhân riêng.
- Tiền trong quỹ được đầu tư sinh lời, kết quả phân bổ vào tài khoản người tham gia.
- Chi trả dựa trên số dư thực tế (gốc và lãi) tại thời điểm thanh toán.
Hình thức nhận tiền hưu trí
Người tham gia có thể chọn nhận một lần hoặc nhận hàng tháng.
Những điểm đột phá từ Nghị định 85
- Tuyệt đối tự nguyện: Doanh nghiệp không được ép buộc, không dùng làm điều kiện tuyển dụng hay đánh giá thi đua.
- Quyền sở hữu: Người lao động nhận toàn bộ phần mình đóng, phần doanh nghiệp hỗ trợ và lãi đầu tư khi đủ điều kiện.
- Thời gian gắn bó: Nếu doanh nghiệp yêu cầu thâm niên để hưởng phần công ty đóng, thời gian này không quá 5 năm.
- Các tình huống đặc biệt: Người lao động qua đời, mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư, AIDS, lao nặng...), suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, hoặc lao động nước ngoài chấm dứt làm việc và không còn cư trú tại Việt Nam.
