Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ được mở rộng tới người lao động làm việc không trọn thời gian từ năm 2026, theo quy định mới của Luật Việc làm 2025. Đây là bước tiến lớn trong việc bao phủ an sinh xã hội cho nhóm lao động linh hoạt.
Đối tượng tham gia BHTN mở rộng
Theo Điều 31 Luật Việc làm 2025, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên hoặc hợp đồng làm việc có hưởng lương thuộc diện tham gia BHTN. Điểm mới đáng chú ý là bổ sung nhóm lao động làm việc không trọn thời gian nếu có tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức thấp nhất làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trước đây, theo Luật Việc làm 2013, nhóm này không được tham gia BHTN. Sự thay đổi này nhằm thích ứng với thị trường lao động ngày càng có nhiều hình thức việc làm linh hoạt như làm theo giờ, theo ca, bán thời gian tại các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, giáo dục, vận tải hoặc nền tảng số.
Quyền lợi khi tham gia BHTN
Khi tham gia BHTN, người lao động không trọn thời gian được hưởng các chế độ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ đào tạo nâng cao kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp; và hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo duy trì việc làm. Nếu bị chấm dứt hợp đồng và đáp ứng điều kiện thời gian đóng, họ có thể nhận trợ cấp thất nghiệp như các đối tượng khác.
Điều kiện tham gia linh hoạt hơn
Luật mới cũng giảm thời hạn hợp đồng tối thiểu để tham gia BHTN từ 3 tháng xuống còn 1 tháng, giúp lao động hợp đồng ngắn hạn dễ tiếp cận hơn. Bên cạnh đó, các nhóm như người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, đại diện vốn nhà nước cũng được bổ sung.
Mức đóng và kỳ vọng
Mức đóng BHTN linh hoạt: người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người tham gia. Việc mở rộng này được kỳ vọng tăng độ bao phủ chính sách, bảo vệ tốt hơn cho lao động trong nền kinh tế hiện đại.
