Sáng 6/6, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên mới. Tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang đã có những phát biểu chỉ đạo quan trọng, đặc biệt nhấn mạnh đến công tác cán bộ và thu hút nhân tài.
Câu hỏi về trách nhiệm thực hiện nghị quyết
Bí thư Trần Lưu Quang thẳng thắn đặt câu hỏi: Ai sẽ đưa nghị quyết này vào cuộc sống, ai sẽ thực hiện thành công? Đồng chí khẳng định, đây là trách nhiệm của mọi người, nhất là cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thành phố. Theo đó, đội ngũ cán bộ là lực lượng trực tiếp triển khai công việc. Nếu không đủ năng lực, tổ chức không tinh gọn thì hiệu quả khó đảm bảo. Yêu cầu đặt ra là xây dựng đội ngũ tinh nhuệ, giỏi chuyên môn cùng bộ máy hợp lý, đảm bảo hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả.
Định hướng công tác cán bộ
Bí thư Thành ủy TP.HCM cho biết, lãnh đạo thành phố điều hành công tác tổ chức bộ máy theo hướng đánh giá, chọn người cho công việc, cố gắng chọn người hợp lý nhất, không vì giải quyết chính sách. Tinh thần chung là chọn đúng người, đánh giá đúng, thực chất cán bộ, không theo cảm tính; chuẩn bị người tích cực cho tương lai. Thành phố cũng chủ trương mạnh dạn xử lý vướng mắc; lãnh đạo thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy làm gương trong công tác cán bộ.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, nhiều đồng chí đã thay đổi vị trí công tác. Sắp tới tiếp tục thay đổi với điều kiện chọn người vì công việc. Bí thư mong muốn cán bộ luôn ý thức làm việc trách nhiệm hơn, hiệu quả hơn, hào hứng hơn; các tổ chức cần rà soát, sắp xếp lại vị trí công tác phù hợp.
Sắp xếp bộ máy sau sáp nhập
Sau một năm sáp nhập, một số địa bàn ở thành phố hoạt động chưa thực sự trơn tru. Bí thư khẳng định, những đơn vị chịu sự sắp xếp hay giữ nguyên đều phải thay đổi để hoạt động hiệu quả hơn. Ngay cả các doanh nghiệp nhà nước, thành phố cũng sẽ có đề án sắp xếp lại. Về chủ trương điều chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữa các đơn vị, đồng chí cho rằng việc này không dễ nhưng nhìn tổng thể vẫn làm được nếu tính toán thuận lợi cho cán bộ trong thực thi công việc. Các đơn vị cần đặt lợi ích chung lên trên để điều chuyển cán bộ phù hợp. Nếu sau sắp xếp vẫn làm việc không hiệu quả, thành phố buộc phải có giải pháp giải quyết dứt điểm, đúng quy định. Những đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được trân trọng ghi nhận, và thành phố sẽ có chính sách phù hợp từ nguồn lực của mình để tri ân.
Cơ chế tuyển dụng người giỏi
Bí thư Thành ủy TP.HCM thông tin, thành phố sẽ có cơ chế tuyển dụng người giỏi. Đồng chí giao Ban Tổ chức Thành ủy cùng Sở Nội vụ tổ chức tìm kiếm sinh viên giỏi, có tiềm năng để thu hút vào hệ thống. Thành phố có thể cấp học bổng trước cho đối tượng này, đồng thời sẵn sàng có cơ chế hỗ trợ về nhà ở xã hội khi các trường hợp này làm việc cho thành phố.
Tại Nghị quyết 09-NQ/TW, Bộ Chính trị đồng ý giao thêm cho thành phố 20% biên chế so với mức tối đa. Với số lượng này, thành phố chủ trương không chia đều hết về cho sở, ngành, địa phương mà chắt lọc, điều phối trên tổng thể để có nguồn dự phòng.
Thí điểm KPI từ tháng 7/2026
Bí thư Trần Lưu Quang yêu cầu đến cuối tháng 6/2026 phải hoàn tất bộ chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả công việc (KPI). Từ đầu tháng 7, nhân kỷ niệm 1 năm vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố sẽ thí điểm áp dụng và dự kiến áp dụng chính thức từ đầu năm 2027.
