Bộ Nội vụ quy định chi tiết về thưởng đột xuất cho cá nhân xuất sắc
Theo quyết định 786 của Bộ Nội vụ, quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đã được ban hành, quy định rõ về việc thưởng đột xuất cho các cá nhân có thành tích công tác đột xuất. Quy định này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ.
Tiêu chí xét thưởng đột xuất
Thành tích công tác đột xuất được định nghĩa là kết quả đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ, bao gồm cả các hoạt động ngoài chương trình và kế hoạch công tác đã được giao. Thành tích này phải được thể hiện qua sản phẩm hoặc kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ, và phải được Bộ trưởng hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp đánh giá, ghi nhận và biểu dương.
Cá nhân được xét thưởng đột xuất phải đồng thời đáp ứng các tiêu chí sau: chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, cũng như các quy định của đơn vị; không có nhiệm vụ được giao nào không hoàn thành do trách nhiệm cá nhân; và có thành tích công tác đột xuất theo quy định. Trong trường hợp thành tích có sự tham gia của nhiều người, số cá nhân được đề nghị xét thưởng tối đa là 5 người, và tỉ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong năm không vượt quá 20% tổng số người hưởng lương của đơn vị.
Quy trình đánh giá và mức thưởng cụ thể
Người đứng đầu đơn vị sẽ căn cứ vào báo cáo thành tích để đánh giá và chấm điểm dựa trên các tiêu chí như mức độ khó khăn của nhiệm vụ, chất lượng và tiến độ công việc, hiệu quả và mức độ tham gia của cá nhân. Kết quả chấm điểm này là cơ sở để đề xuất mức thưởng. Cụ thể, cá nhân đạt từ 5 đến 8 điểm sẽ được thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở, trong khi cá nhân đạt trên 8 đến 10 điểm sẽ nhận thưởng bằng 5 lần mức lương cơ sở.
Theo nghị định 73/2024, mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng mỗi tháng. Do đó, cá nhân đạt điểm trên 8 đến 10 có thể nhận mức thưởng lên đến 11,7 triệu đồng. Quỹ tiền thưởng hàng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị, và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Phân bổ quỹ thưởng và nguồn kinh phí
Các đơn vị dự toán thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ được phép dành tối đa 20% quỹ tiền thưởng quy định để chi thưởng đột xuất, bao gồm cả các cá nhân được Bộ trưởng quyết định thưởng. Phần còn lại của quỹ sẽ được sử dụng để chi thưởng định kỳ vào cuối năm. Nguồn kinh phí chi trả tiền thưởng cho các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị sẽ được thực hiện theo đúng hướng dẫn của Bộ Tài chính, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng ngân sách.
