89,09% ý kiến ghi nhận cơ bản không còn tình trạng công chức sách nhiễu, phiền hà sau một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp. Thông tin được Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc đưa ra tại Hội nghị sơ kết sáng 1/7.
Kết quả sau 1 năm sắp xếp bộ máy
Ông Nguyễn Duy Ngọc cho biết, việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy được tiến hành khẩn trương, đồng bộ, quyết liệt, tạo bước đột phá chiến lược trong tinh gọn hệ thống chính trị. Cụ thể, số đơn vị hành chính cấp tỉnh giảm từ 63 xuống còn 34; cấp xã từ 10.035 xuống còn 3.321; kết thúc hoạt động của 696 đơn vị cấp huyện.
Bộ máy của hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương được tổ chức lại đồng bộ, giảm tầng nấc trung gian, hướng mạnh về cơ sở. Tình trạng hành chính hóa, cắt khúc được khắc phục, chuyển sang cơ chế điều hành trực tiếp, liên thông Trung ương - tỉnh - xã. Độ trễ trong quyết định được thu hẹp, trách nhiệm thực thi được cá thể hóa rõ nét.
Công tác cán bộ có nhiều đổi mới
Trưởng Ban Tổ chức Trung ương đánh giá, công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ với sắp xếp tổ chức bộ máy. Đã sắp xếp, bố trí 134 lượt nhân sự diện Trung ương quản lý, kiện toàn 1.853 lượt nhân sự tại 23 địa phương thực hiện sáp nhập. Lần đầu tiên hoàn thành việc bố trí 100% bí thư, chủ tịch cấp tỉnh không phải người địa phương; tương tự với chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, thanh tra, chánh án tòa án, viện trưởng Viện kiểm sát Nhân dân cấp tỉnh.
Việc quản lý biên chế, xây dựng danh mục vị trí việc làm từng bước được triển khai theo mô hình mới, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực.
Chuyển đổi số và sự hài lòng của người dân
Bộ máy tinh gọn gắn với chuyển đổi số đã tạo bước đột phá, hiện thực hóa mục tiêu xây dựng chính quyền gần dân. Mức độ hài lòng của người dân đạt 83,08%, đặc biệt 89,09% ý kiến ghi nhận cơ bản không còn tình trạng công chức sách nhiễu, phiền hà. Ông Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh: “Đây là những minh chứng thực chất, củng cố vững chắc niềm tin của Nhân dân vào các quyết sách của Đảng”.
Những tồn tại cần khắc phục
Bên cạnh kết quả đạt được, ông Nguyễn Duy Ngọc nhận định mô hình vẫn còn bất cập. Đến nay còn 705/3.321 đơn vị hành chính cấp xã (khoảng 21,23%) chưa đạt đủ tiêu chuẩn. Năng lực quản trị của cấp xã ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc lớn sau phân cấp. Điểm nghẽn lớn nhất là thiếu nhân sự có chuyên môn sâu trên một số lĩnh vực đặc thù.
Chất lượng đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, cơ cấu chuyên môn mất cân đối. Việc bố trí công chức chưa gắn kết với quản lý biên chế và vị trí việc làm. Chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ với cán bộ, nhất là cấp xã chưa hợp lý. Công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ ở một số nơi chưa được kiểm soát chặt chẽ.
Đánh giá tổng quan sau 1 năm
Trưởng Ban Tổ chức Trung ương khẳng định, cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy đã rất thành công, đạt kết quả đột phá, được cán bộ, đảng viên, Nhân dân đồng tình và dư luận quốc tế đánh giá cao. Mô hình mới khẳng định tính ưu việt so với mô hình cũ, chuyển mạnh tư duy từ quản lý hành chính sang kiến tạo phát triển.
“Tinh thần chủ động, dám nghĩ, dám làm ở cấp cơ sở được phát huy, các xã, phường, đặc khu từng bước trở thành trung tâm vận hành mới, gần dân, sát dân, giảm thiểu chi phí tuân thủ”, ông Nguyễn Duy Ngọc nói.
